Gardien - Mairie de DRAVEIL
Référence : O091261104000524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draveil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Métier : Agent / Gardien d'installations sportives
• Filière / Cadre d'emplois : Technique (Adjoint technique territorial, catégorie C)
• Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité du responsable du service des sports ou du directeur de l'équipement
• Spécificité possible : Poste avec ou sans logement de fonction (AOT - Convention d'occupation précaire avec utilité absolue de service)
• Accueil et information :
• Accueillir et orienter les usagers (public, associations sportives, établissements scolaires).
• Assurer la liaison entre les utilisateurs et le service des sports de la collectivité.
• Ouverture, fermeture et sécurité :
• Assurer l'ouverture et la fermeture des bâtiments, stades, gymnases ou terrains.
• Surveiller les installations et veiller au respect des consignes de sécurité, d'hygiène et du règlement intérieur.
• Contrôler l'accès aux sites et vérifier le respect des plannings d'occupation.
• Entretien et petite maintenance :
• Nettoyer et désinfecter les locaux, les vestiaires, les sanitaires et les espaces communs.
• Effectuer les premiers travaux de maintenance technique (changement d'ampoules, petites réparations, entretien du petit matériel sportif).
• Assurer l'entretien courant des aires de jeu (terrains synthétiques ou naturels, espaces verts, abords et parkings selon les sites).
• Signaler les dysfonctionnements majeurs ou anomalies constatées à la hiérarchie.
Profil recherché
• Compétences techniques :
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité des établissements recevant du public (ERP).
• Notions de petits travaux du bâtiment (peinture, plomberie, électricité de base).
• Aptitude à manipuler et entretenir des machines ou du matériel d'entretien (tondeuses, nettoyeurs haute pression, etc.).
• Qualités professionnelles :
• Sens du relationnel, courtoisie et rigueur dans l'application des règles.
• Autonome, ponctuel et disponible (horaires souvent décalés, travail le soir et le week-end en fonction des compétitions et entraînements).
• Aptitude au travail en équipe et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Conseiller des APS, Educateur des APS
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
