Gardien / Agent d'entretien du camping municipal - SAMOENS
Référence : O074260730001812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Samoëns
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune touristique surclassée 20 à 40 000 habitants, Samoëns recherche un.e agent.e en charge du gardiennage, de la maintenance et de l’entretien du camping municipal. Situé au cœur de la vallée du Giffre, le camping est marqué par une forte activité touristique s’échelonnant tout au long de l’année avec un pic d’activité en périodes estivale et hivernale.
Au cœur de la Haute-Savoie dans un environnement privilégié, Samoëns, collectivité engagée dans une démarche d’organisation apprenante et favorisant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), offre la possibilité à des candidat.e.s motivé.e.s d’évoluer dans un cadre privilégié tout en développant leurs compétences « métier » et en étant accompagné.e.s par une équipe dynamique et à l’écoute.
Rattaché.e à la direction Sport Education et Loisirs, l’agent.e aura notamment pour missions d’effectuer le gardiennage, l’entretien et la maintenance de l’équipement.
Assurer le rôle de gardiennage et de sécurité de l’équipement :
- Mission de gardiennage et gestion des urgences ;
- Gérer les appels téléphoniques pour des motifs de sécurité aux horaires de fermeture au public ;
- Gestion du « danger » inondation : procédure d’évacuation et d’alerte.
Effectuer l’entretien et la maintenance de l’équipement :
- Entretien et rénovation des sanitaires et des locatifs ;
- Diagnostic de premier niveau des pannes et remplacement des éléments défectueux ;
- Suivi des interventions de prestataires extérieurs si nécessaire ;
- Programmation des travaux à effectuer pour le maintien en conformité des installations en collaboration avec les services techniques ;
- Suivi en collaboration avec les services techniques des contrôles réglementaires (tableau de suivi avec périodicité, contrats avec les prestataires) ;
- Suivi et gestion des stocks matériel et demande de devis auprès des prestataires.
Assurer l’entretien général de l’établissement et des équipements :
- Entretien des espaces extérieurs (tonte, fleurissement, taille de haies) ;
- Déneigement des accès aux installations ;
- Entretien et maintenance du petit matériel ;
- Etat des lieux des locatifs ;
- Ménage des sanitaires.
Profil recherché
Profil recherché :
Diplôme de niveau 3 et/ou expérience significative dans les domaines du gardiennage et de la maintenance d’équipements touristiques
Diplôme de niveau 3 minimum en électricité
Compétences nécessaires :
Connaissances en électricité et en maintenance générale
Habilitation électrique souhaitée (formation ou recyclage possibles)
Polyvalence
Permis B indispensable
Sensibilité au fonctionnement des collectivités territoriales
Qualités requises :
Sens du service public
Sens du collectif et capacité à travailler en équipe
Autonomie
Rigueur
Discrétion professionnelle
Conditions du poste de travail :
Travail en soirée, le week-end et les jours fériés
Logement pour nécessité de service
Contrat à durée déterminée de 12 mois à pourvoir dès que possible
Temps complet
Rémunération : selon grille de la CCN de l’hôtellerie de plein air + tickets restaurants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser à M. le Maire par courrier au 33, Place des Dents Blanches – 74 340 SAMOËNS – ou par mail au Service RH : rh@mairiedesamoens.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques