GARDIEN-BRIGADIER DE POLICE MUNICIPALE - BAILLY ROMAINVILLIERS
Référence : O077250402000633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bailly-Romainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement du service actuellement composé de 7 policiers municipaux, la ville recrute, placé sous la responsabilité de la cheffe de service, un gardien-brigadier
- Faire respecter les arrêtés de Police du Maire,
- Assurer le bon ordre, la salubrité et la sécurité et tranquillité publique, notamment en assurant un îlotage quotidien dans les différents quartiers de la ville ou en assurant des patrouilles VTT et véhiculés,
- Constater toutes les infractions liées aux champs de compétence judiciaire des agents de police municipale, soit par GVE ou par rédaction de procès-verbal de contravention,
- Veiller au bon déroulement des cérémonies, festivités publiques,
- Interpeller l’individu en flagrant délit et mise à disposition de l’officier de police judiciaire,
- Être proche et à l’écoute de la population,
- Accueillir, renseigner et diriger le public,
- Rendre compte de tout crime, délit et contravention dont il a connaissance, à ses chefs hiérarchiques et à l’Officier de Police Judiciaire.
Profil recherché
- Être titulaire du concours de gardien de Police Municipale ou équivalence et avoir suivi la formation initiale,
- Faire preuve de discernement, avoir de la rigueur,
- Être proche de la population, être à l’écoute, savoir prendre des initiatives, être discret, ponctuel, tenu à la confidentialité et au secret professionnel,
- Avoir une très bonne aptitude physique et suivre les séances d’entraînement au tir « pistolet semi-automatique »,
- Avoir le goût du travail en équipe et du devoir,
- Capacité d’analyse et d’adaptation,
- Bonne qualité rédactionnelle,
- Grande disponibilité, travail de week-end et amplitude horaires et festivités,
- Être Titulaire du permis de conduire.
Temps de travail : 1607h annualisées, travail en équipe et par roulement du lundi au vendredi (période hivernale 08h00/16h00 ou 12h00/20h00. Période estivale jusqu’à 21h et 22h juillet/août)
Samedis et dimanches programmés en début d’année permettant de s’organiser.
Moyens : Locaux 500 m2 et matériel informatique neufs
Ville équipée de caméras de vidéo protection/ CSU neuf en cours de déploiement
2 véhicules sérigraphiés, VTT,
Cinémomètre truspeed, éthylotest, tests salivaires stupéfiants
Caméras individuelles
Acropol, conf 30
Accès SIV/SNPC, DICEM, SI FOURRIERE,
Logiciel métier
Formation : Convention avec un MMA pour les formations d’entrainements
Politique active de formation, commune soucieuse de la qualité de vie au travail
Armement : catégorie B (PSA 9mm, générateur d’aérosol 300 ml) et D (Bâton télescopique, générateur d’aérosol 75ml)
Rémunération :
Statutaire, ISFE : part fixe : 30% du TIB ; part variable mensuelle = 187.50€ + part variable annuelle 1500 euros. 25 heures supplémentaires mensuelles réalisées et rémunérées.
Congés : 25 CA + jours de récupération selon planning
Action sociale : CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Anne GBIORCZYK
51 rue de Paris
77700 BAILLY ROMAINVILLIERS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
