GARDIEN BRIGADIER DE POLICE MUNICIPALE - MAIRIE DE LILLERS
Référence : O062261012000550
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lillers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présentation et surveillance
Police de la route et arrêtés
Intervention et assistance
Suivi administratif
Présence en uniforme
Police de proximité
Police de la salubrité et de l'environnement
Le gardien-brigadier de police municipale est chargé de faire appliquer les pouvoirs de police du maire, c’est à dire tout ce qui relève du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique, et de veiller à l’application des arrêtés municipaux.
Ainsi, il mène différents types d’interventions (liste non exhaustive) :
Police des écoles : surveillance aux abords des écoles et du collège
Police de la salubrité publique : décharge sauvage par exemple
Police de la tranquillité publique : chiens dangereux, divagation d’animaux...
Police de la route et du stationnement : contrôles radar, d’alcoolémie notamment.
Police funéraire
Nuisances sonores : de l‘entretien des espaces verts hors horaires autorisés au pot d’échappement non homologué
Enquêtes administratives
Objets trouvés
Opérations tranquillité vacances et patrouilles tout au long de l’année.
Médiation
Il a donc à la fois un rôle de prévention et de sanction, en cas de manquement à la loi, puisqu’il peut dresser des procès verbaux, procéder à une interpellation etc.
La seule mission qui le différencie d’un gardien de la paix de la Police nationale est qu’il ne peut pas entamer de poursuites judiciaires.
Profil recherché
Bonne connaissance des pouvoirs de police
du maire et du cadre réglementaire de la
police municipale.
Maîtrise du Code de la route et des
procédures de verbalisation.
Capacité à gérer les conflits et les situations
d’urgence.
Aptitude à rédiger des écrits professionnels
et administratifs.
Maîtrise des outils informatiques et
équipements de communication.
Capacité à travailler en équipe et en
coordination avec différents partenaires.
Sens du service public et de l’intérêt
général.
Rigueur, discrétion et neutralité.
Sang-froid et maîtrise de soi en toutes
circonstances.
Qualités relationnelles, sens du dialogue et
de la médiation.
Disponibilité, réactivité et esprit d’initiative.
Respect de la déontologie et de la
hiérarchie..
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
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merci d'avance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
