Gardien brigadier (h/f) - Commune de Tourrettes-sur-Loup
Référence : O006260430001341
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourrettes-sur-Loup
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions générales :
- Prévention, répression, surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique ;
- Exécution des arrêtés de police du Maire, constat par procès-verbal des contraventions auxdits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et lois dans le cadre de ses compétences ;
- Veiller au respect des règles de stationnement.
Les liaisons hiérarchiques et transversales
Maire -+ DGS -+ Chef de service PM
Relations transversales et externes :
- Relations fonctionnelles avec les élus ;
- Relations quotidiennes avec les administrés, les prestataires extérieurs, l’ensemble des agents de la collectivité, mais aussi avec les enfants à l’école et le corps enseignant ;
- Relations avec la gendarmerie, l’OPJ-TC, les services de police limitrophes et les services de secours en général.
Autonomie – Contrôle :
L’agent travaille en autonomie sur son poste de travail, son supérieur hiérarchique contrôle régulièrement la bonne réalisation de ses tâches.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260430001341-gardien-brigadier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil professionnel :
- Habilitation professionnelles requises : formation PM - assermenté et agréé par le Préfet et Procureur.
L’expérience professionnelle souhaitée :
- Grade dévolu au poste : gardien-brigadier.
Les compétences :
Les compétences techniques :
• Sens du dialogue et de la diplomatie ;
• Discernement ;
• Professionnalisme, sang-froid et disponibilité ;
• Capacité d’adaptation ;
• Intégrité morale, devoir de réserve et d’impartialité ;
• Capacité d’initiative et de réactivité, force de proposition.
Les compétences relationnelles :
- Relationnel direct avec élus, administrés, associations, gendarmerie, police, services d’urgence médicale, etc.
Les compétences organisationnelles :
- Sous l’autorité du chef de service de la police municipale.
Profil général du candidat au poste : attentif, de bonne condition morale et physique, disponible, sérieux, à l’écoute, bonne présentation, grand intérêt à son travail, discrétion et discernement, impartialité, respect de la hiérarchie et comptes rendus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
