GARDIEN DE DECHETTERIE - COMMUNAUTE DE COMMUNES INTER CAUX VEXIN
Référence : O076260909000029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Inter Caux Vexin recherche pour ses déchetterie de Montville, Bosc le Hard et Buchy, un gardien de déchetterie
Gestion et accueil du public
- Ouvrir et fermer le site de la déchetterie
- Accueillir le public, réguler les flux d’entrée et orienter les usagers
- Expliquer les règles de tri et accompagner les usagers dans leur application
- Gérer les aléas provoqués par les usagers (incidents, conflits potentiels) et informer le responsable hiérarchique (N+1) de toute situation sensible
- Participer aux actions de communication et de sensibilisation auprès des usagers
Tri et gestion des déchets
- Vérifier la bonne affectation des déchets dans les contenants et corriger les erreurs éventuelles
- Réceptionner, différencier, trier et stocker les déchets spécifiques (notamment DMS – Déchets Ménagers Spéciaux)
- Organiser les enlèvements des bennes et en assurer le suivi selon les procédures en vigueur
- Tenir et archiver les documents nécessaires à l’exploitation du site (ex. bordereaux de suivi de bennes)
- Gérer les stocks de matériel liés à l’exploitation du site et aux missions « déchets » (conteneurs, composteurs, bacs de tri…) et assurer la distribution des composteurs et des bacs jaunes de tri sur les sites.
- Utiliser un logiciel de contrôle pour créer, gérer et contrôler les cartes d’accès auprès des usagers.
Sécurité et entretien du site
- Faire respecter les règles de sûreté, d’hygiène et de sécurité par les usagers au sein d’un établissement classé ICPE
- Nettoyer et entretenir les équipements du site (Pakmat, Roll Packer, Bobcat)
- Assurer la garde et la protection du site : propreté des pourtours et des abords, entretien des quais hauts et bas, rangement des DDS, nettoyage des locaux (bureau, vestiaires)
- Superviser et contrôler les activités déléguées aux entreprises prestataires (maintenance, travaux, transport)
Mobilité
- Agents amenés à travailler sur différents sites selon les besoins du service : Bosc-le-Hard, Buchy, Montville
Missions accessoires
- Participation à la gestion de la fourrière animale (site de Buchy pour les personnes qui possède l acaced) : animaux et installations
- Tâches polyvalentes d’entretien des équipements, espace verts (site de Buchy) et patrimoine communautaire
- Gestion du parc de kits Ludisport en cas de nécessité
Spécification du poste :
Travail le samedi, remplacement en cas d’absence d’un collègue sur toutes les déchetteries communautaires, application des permanences instaurées
Rythme saisonnier été / hiver
Travail en équipe et en plein air
Horaires d'amplitude variable
Station debout prolongée, fréquente ; manipulation de charges
Le port d'accessoires de protection et des équipements de protection individuelle est obligatoire ; permis véhicule léger indispensable
Discrétion professionnelle
Profil recherché
Savoirs :
CONNAISSANCE TECHNIQUES ET DE SECURITE, DES PRODUITS DANGEREUX, DES REGLES DE TRI ET DE STOCKAGE
SENSIBILISATION DU PUBLIC FREQUENTANT LA DECHETTERIE
- Information préalable et sensibilisation des particuliers et éventuellement des professionnels (artisans…) sur les conditions d’acceptation/de refus de certains déchets spécifiques (DMS, déchets contenant de l’amiante…) ;
- Information des usagers à l’entrée (horaires d’ouverture, déchets acceptés, qualification de la déchèterie, règles et plan de circulation…) ;
- Affichage et/ou transmission du règlement intérieur propre à la déchèterie…
GESTION DES INFORMATIONS
Tenue du cahier de liaison par les agents encadrés et d’un registre d’observations à la disposition du public.
GESTION DES INTERVENTIONS D’ENTREPRISES EXTERIEURES :
Dans le cadre des interventions d’entreprises extérieures pour la dépose et l’enlèvement des bennes à déchets, définition entre autres :
- des conditions dans lesquelles elle souhaite voir réaliser l’intervention ;
- des consignes de sécurité à respecter, notamment le protocole de sécurité, document signé conjointement par l’entreprise extérieure et la collectivité.
SECURITE DU SITE EN CAS D’INCENDIE OU D’EXPLOSION :
- Faire vérifier annuellement les installations électriques et s’assurer de leur bon état ;
- Eviter de surcharger les prises de courant avec une multitude d’appareils ;
- S’assurer de la présence d’extincteurs appropriés et contrôlés annuellement ;
- Réaliser une procédure d’intervention et d’évacuation du site en cas de sinistre : utilisation des extincteurs appropriés, alerte, évacuation des personnes présentes sur la déchèterie et accueil des services d’incendie et de secours ;
- Respecter les interdictions de fumer et les faire respecter aux usagers
Savoir-faire :
FAIRE RESPECTER LE REGLEMENT INTERIEUR : Il fixe les règles d’hygiène et de sécurité de l’établissement. Ce document doit mentionner la nature de la déchèterie, les limitations de l’accès au site, les déchets admis et interdits, les conditions d’accueil (horaires et jours d’ouverture au public), les conditions d’accès des usagers, les dispositions liées à la sécurité, les obligations de l’usager et du gardien, les sanctions en cas de non-respect du règlement. Ce règlement doit être affiché, afin d’être visible par les usagers et les agents.
- maîtrise de l’outil informatique
- conduire véhicule et engin mis à disposition
Savoir être :
Esprit d’équipe, autonomie, organisé, méthodique
Communication avec les collègues et échange régulier d’informations avec le supérieur hiérarchique
Relation avec les élus, les usagers, les entreprises, les partenaires liés à l’exploitation de la déchetterie
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoi lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
