CHARGE DE RESEAUX F/H - CAUX SEINE AGGLO
Référence : O076260529001614
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Lillebonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans l’axe Seine entre Rouen et Le Havre Caux Seine Agglo est la 3ème agglomération du Département de la Seine Maritime.
Le service Exploitation eau et assainissement assure le suivi des contrats de Délégation de Service public d’eau potable, d’assainissement (eaux usées et eaux pluviales) et d’eau industrielle, il est également l’interface avec les communes et les usagers pour toutes les problématiques liées à l’eau & assainissement.
Il gère également certaines prestations en régie (non inclues dans les contrats) dont les interventions sur les ouvrages de voirie, la mise en conformité réglementaire des bâtiments d’exploitation, la sécurisation des ouvrages d’eau potable ….
Les chiffres clés du service :
• 22 stations d’épuration,
• 344 postes de relevage,
• 574 km de réseau d’assainissement et 1100 km de réseau d’eau potable
• 22 ressources
• 43 réservoirs
• 3 usines de traitement d’eau potable
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service exploitation eau et assainissement du pôle Cadre de vie, vous réalisez les missions suivantes :
Suivi technique des opérations et des travaux sur les réseaux
• Définir les besoins en concertation avec les partenaires afin d’identifier les problématiques
• Participer à la consultation des entreprises et à la rédaction des cahiers des charges
• Assurer le suivi technique, administratif et réglementaires (DT/DICT, permissions de voirie, marquage-piquetage...) des opérations sur les réseaux, du stade projet jusqu’à la réception des travaux et ce dans le respect du Code de la commande publique
• Participer à la coordination avec les différents services concernés (voirie, mobilité, rivières, collecte, SDIS, communication…) et les communes
Suivi de l’exploitation et des relations usagers
• Suivre les réclamations des riverains et des interventions des délégataires concernant l’assainissement collectif, l’eau potable et les eaux pluviales urbaines
• Participer aux échanges techniques et réunions avec les délégataires, les entreprises, les élus, les partenaires et les usagers
• Assurer un rôle de conseil et d’appui technique auprès des élus et des usagers
• Rédiger des notes techniques d’aide à la décision.
Suivi des contrats et des engagements des délégataires
• Suivre les engagements contractuels des délégations de service public (passages caméra, curage des réseaux, renouvellement et scellement des ouvrages…)
• Assurer le suivi financier et administratif des conventions d’occupation des réseaux sur les terrains privés
Profil recherché
Vous êtes issu d’une formation technique et avez des connaissances dans le domaine de l’assainissement et/ou de la voirie.
Vous avez également des connaissances en marchés publics et du cadre règlementaire en vigueur en matière d’intervention sous voirie,
Vous êtes rigoureux(se), possédez des qualités relationnelles et savez rendre compte.
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (Office 365) les logiciels open GST et SEDIT appréciés.
Ce poste requiert une bonne condition physique.
Vous assurerez des astreintes.
CACES R489 - Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux appréciés.
Permis B exigé
Conditions de recrutement :
Catégorie C Agent de maitrise/agent de maîtrise principal ou catégorie B technicien/technicien principal 2ème classe titulaire ou contractuel
Poste à temps complet, rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
Avantages sociaux : participation mutuelle labellisée, CNAS, prévoyance, Amicale du personnel, participation à la restauration…
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CAUX SEINE AGGLO
Madame la Présidente
https://www.cauxseine.fr/services/emploi-et-entreprises/travailler-chez-csa/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
