GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE - SECTION DE SURVEILLANCE NOCTURNE - CAEN
Référence : O014261029000039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe engagée au service de la sécurité et du bien-être de la population, et participez activement à la
protection de la Ville de Caen !
Sous l’autorité du Chef de brigade, vous assurez les missions de prévention et, le cas échéant, de répression nécessaire
au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Constatation des infractions, contrôle et régulation de la circulation, application des règles du Code de la route,
- Contrôle du respect de la réglementation sur les professions réglementée (taxi, débits de boissons…),
- Permanence par roulement au Centre de Supervision et de Commandement (standard-radio),
- Rédaction des écrits professionnels,
- Mise en place d’actions de prévention routière,
- Mise en fourrière des véhicules en infraction,
- Rondes et patrouilles de surveillance, présence de proximité, aide et assistance aux usagers,
- Sécurisation et encadrement des événements publics : manifestations culturelles, sportives, cérémonies…
- Protection des personnes et des biens, interpellations dans le cadre légal et remise aux OPJ,
- Surveillance des bâtiments communaux et interventions en cas de besoin
Profil recherché
Grade : Gardien-brigadier, Brigadier-chef principal de Police Municipale.
- Maîtrise du cadre juridique, des pouvoirs de police du maire, des techniques d’intervention et d’interpellation, du
cadre légal de l’usage réglementaire des armes,
- Aptitude et motivation au travail de nuit et à des horaires variables,
- Qualités rédactionnelles confirmées (PV, rapports) et maîtrise des outils informatiques courants,
- Sens de l’écoute, discrétion, sang froid, capacité à gérer des situations de crise,
- Rigueur, disponibilité et respect du Code de déontologie.
CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE
Conditions et exigences :
- Poste de nuit avec possibilité de travail exceptionnel de jour,
- NBI : 15 points,
- Horaires variables en fonction des besoins (nuits, week ends, jours fériés),
- Tenue et présentation : irréprochables,
- Permis B : indispensable.
Obligations :
- Port obligatoire : armes (PSA Glock 17, BDT, PIE T10, Tonfa, GAIL), uniforme et carte professionnelle,
- Formation continue : actualisation régulière des connaissances juridiques et réglementaires,
- Séances de sport : obligatoires sur le temps de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages collaborateurs :
Participation complémentaire santé sous conditions– Adhésion à une garantie prévoyance
maintien de salaire au choix– Titres restaurant– Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité– Comité des
Œuvres Sociales (COS) – Conciergerie – Association sportive et de loisirs -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
