Gardien de police municipale - VAUCLIN
Référence : O972260413001350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Vauclin
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable de la police, vous assurez une relation de proximité avec la population et exercez les missions de prévention.
CONDITIONS DU POSTE
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
- Déplacements constants sur la commune
- Rythme de travail très variable en fonction des évènements, régime d’astreinte possible
- Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du cadre réglementaire
- Connaissance du code de la route, du code pénal et des procédures judiciaires
- Techniques d’intervention, de médiation et de gestion des conflits
- Capacités rédactionnelles (écrits administratifs et judiciaires)
- Utilisation des outils et logiciels métiers
- Capacité à analyser rapidement une situation et à agir avec discernement
- Quotité : 35h
- Cadres d’emplois des Agents de police municipaux (Cat. C)
VOS ACTIVITES
- Assurer des patrouilles de surveillance et de prévention (îlotage)
- Veiller au respect des arrêtés de police du Maire et des réglementations en vigueur
- Relever et constater les infractions (code de la route, salubrité, tranquillité publique, etc.)
- Réguler la circulation et surveiller le stationnement
- Assurer la sécurité aux abords des établissements scolaires
- Participer à la sécurisation des manifestations publiques et cérémonies
- Intervenir en cas de troubles à l’ordre public et porter assistance aux personnes en difficulté
- Accueillir, informer et orienter les usagers sur la voie publique et au poste de police
- Rédiger des procès-verbaux, rapports et comptes rendus d’intervention
- Assurer la transmission des informations à la hiérarchie et aux autorités compétentes
- Travailler en coordination avec les forces de sécurité de l’État et les partenaires locaux
- Participer aux actions de prévention et de sensibilisation auprès de la population
Profil recherché
CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES :
- Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du cadre réglementaire
- Connaissance du code de la route, du code pénal et des procédures judiciaires
- Techniques d’intervention, de médiation et de gestion des conflits
- Capacités rédactionnelles (écrits administratifs et judiciaires)
- Utilisation des outils et logiciels métiers
- Capacité à analyser rapidement une situation et à agir avec discernement
PROFIL
- Sens du service public et respect de la déontologie
- Très grande disponibilité et adaptabilité
- Bonne condition physique
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie
- Sang-froid, maîtrise de soi et gestion des situations sensibles
- Rigueur, discrétion professionnelle et sens des responsabilités
- Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse mail :
rh@mairie-vauclin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
