Gardien des équipements sportifs (h/f) - VILLE DE CARENTAN-LES-MARAIS
Référence : O050260709002076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carentan-les-Marais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS NORMAND € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la double responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et du responsable du service espaces verts, vous serez en charge de l‘entretien des équipements sportifs et du gardiennage du stade Alphonse Laurent.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Entretien des équipements sportifs
- Assurer l’entretien et l’hygiène des locaux sportifs, du mobilier et du matériel utilisé : les vestiaires du stade et les courts de tennis
- Contrôler l’état de propreté des locaux,
- Gérer le suivi et contrôler l’approvisionnement en produits d’entretien,
- Assurer l’entretien des espaces verts du stade Alphonse Laurent à Carentan et le stade de Saint Hilaire Petitville en binôme avec un autre agent
Gardiennage Stade Alphonse Laurent
- Assurer le gardiennage et la surveillance du Stade Alphonse Laurent
- S’assurer de la fermeture des barrières du stade lors des horaires de fermeture
- S’assurer de la bonne tenue des équipements sportifs
- Veiller à garantir toutes les conditions de sécurité pour l’ensemble des usagers
Missions secondaires
- Participer à l’organisation logistique des manifestations organisées par la Ville (DDAY, Fête de l’eau,… )
CONDITIONS D’EXERCICE ET CONTRAINTES PARTICULIÈRES
● Lieu de travail : Bâtiments sportifs
● Horaires : Lundi au vendredi : 35h00
● Congés : En juillet et Décembre
● Conditions d’exercice : travail en autonomie, logement de fonction par nécessité absolue de service,
● Moyens techniques à disposition : Produits ménagers et machines de nettoyage, matériels entretien des espaces verts
Profil recherché
FORMATION SOUHAITÉE :
● Techniques d’entretien des locaux et connaissances des principes d'hygiène et de sécurité,
● Technique entretien des espaces verts (taille, tonte, débroussaillage)
● Identification des surfaces à traiter et connaissances des produits d’entretien,
● Connaissances des produits et des conditions d’utilisation, des risques de toxicité et des principes de précaution et d’usage,
● Techniques de manutention et de nettoyage avec gestes et postures adaptés,
● Connaissance de l’environnement de la collectivité,
QUALITÉS REQUISES :
● Disponibilité,
● Qualités relationnelles et aptitudes à travailler seul,
● Forte capacité d’organisation, d’autonomie et de planification,
● Capacités d’adaptation et de polyvalence,
● Prise d’initiative,
● Vigilance à l’égard de l’hygiène, de la sécurité et du bien-être des usagers/du personnel,
● Rigueur et professionnalisme,
● Discrétion professionnelle,
● Sens du service public,
● Capacités à communiquer et transmettre,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV à adresser à :
Madame la Maire
Hôtel de Ville
Boulevard de Verdun
50500 CARENTAN LES MARAIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
