Gardien d’installations sportives (h/f) - Commune de Saint-Laurent-du-Var
Référence : O006260901001349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-du-Var
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales : l’agent assure le gardiennage, l’ouverture, la fermeture et l’entretien des installations sportives auxquelles il est affecté. Il accueille les différents publics usagers et effectue la surveillance de la bonne utilisation des locaux. Il peut être amené à changer d’installation sportive. Il participe à l’organisation des différentes manifestations prises en charge par le Service Municipal des Sports.
- Direction de rattachement : Direction Générale Qualité de Vie dans la Cité – Direction des Sports ;
- Relation hiérarchique : l’agent exerce ses missions sous la direction et la responsabilité du Responsable de l’équipe installations et manifestations associatives ;
- Relations fonctionnelles (principaux interlocuteurs) : publics usagers des installations, responsable des gardiens, équipe du service des sports, société de nettoyage, autres services de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260901001349-gardien-installations-sportives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs (connaissances techniques, juridiques, diplômes) :
- Connaître la réglementation en matière de sécurité incendie ;
- Avoir suivi la formation PSC1 en secourisme pour alerter et prodiguer les premiers soins ;
- Connaître les procédures d’urgence et d’évacuation ;
- Maîtriser les protocoles d’entretien propres à chaque revêtement sportif.
Savoir-faire (expérience et qualités professionnelles) :
- Connaître les différents publics et leurs attentes ;
- Maîtriser le fonctionnement des appareils audio et vidéo des différentes salles ;
- Mettre en œuvre les règles en matière de sécurité ;
- Détecter les dysfonctionnements, remédier aux pannes simples et faire appel aux spécialistes si nécessaire ;
- Travailler en équipe (circulation et partage des informations, respect de l’autre, etc) ;
- Utiliser à bon escient les matériels et produits d’entretien.
Savoir être (Qualités personnelles) :
- EPI fournis par le service obligatoires ;
- Comportement correct exigé ;
- Sens de l’esprit d’équipe et d’initiative ;
- Disponibilité et mobilité (inter-installations) ;
- Entretien d’une bonne condition physique ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de l’obligation de réserve ;
- Faire preuve de courtoisie dans les relations avec les usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var - 222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR
ou
par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
