Agent d'accueil et d'entretien du Cannes Garden tennis club (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260902000643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
La direction sports et jeunesse recherche un agent d'accueil et d'entretien du Cannes Garden Tennis Club.
- Accueil des usagers (informations / renseignements) ;
- Gestion de la caisse (mandataire) et du planning de réservations des courts durant les ouvertures publiques ;
- Entretien des locaux dans le respect des règles d’hygiène propres au tennis ;
- Entretien des terrains (terre battue et synthétique) et des abords ;
- Petits travaux d’entretien (peinture, petit bricolage, etc) ;
- Respect et application du règlement intérieur de l’établissement ;
- Gestion de la sécurité du public et du bon fonctionnement de l’installation ;
- Sous l’autorité du directeur, du directeur adjoint, du Chef de service « Equipements Publics » du responsable de l’équipement et de son adjoint ;
- Principalement au sein du complexe tennistique ;
- Activité partagée entre des temps d’entretien des locaux et des terrains, d’accueil des usagers, et de tenue de caisse ;
- Travail sur 37h avec horaires variables. Un temps de travail en weekend et sur les jours fériés est organisé sous forme de rotation (les conditions climatiques peuvent également modifier les horaires) ;
- Amplitude horaire : 6h00 – 22h00 ;
- Possibilités d’effectuer des missions sur les autres équipements sportifs en cas de nécessité de service.
Profil recherché
Profil recherché :
- Agent technique de catégorie C ;
- Connaissances des notions d’hygiène et de propreté ;
- Maîtrise de l’outil informatique et de certains logiciels (WORD, EXCEL, OUTLOOK) ;
- Formations « Habilitation électrique » ;
- C.A.C.E.S.1 ;
- Pratique de la langue anglaise appréciée ;
- Mandataire de la régie des tennis ;
- Grande disponibilité ;
- Discrétion, intégrité ;
- Sens de l’accueil et du service public ;
- Bonne présentation, expression orale aisée ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité à rendre compte ;
- Aptitude physique sans limitation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
