GARDIEN POLICE MUNICIPALE - FONTAINE LES DIJON
Référence : O021260624000486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaine-lès-Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité du responsable du service de police municipale, et dans les conditions déterminées par la loi, vous exécutez les missions
de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurerez également l’accueil et le secrétariat du service.
Par votre action vous participez au fonctionnement global du service et assurez la continuité du service public de proximité.
Missions
1. Assurer l’exécution des arrêtés de police du maire ainsi que les dispositions des codes et lois pour lesquelles la compétence a été donnée
2. Assurer les tâches administratives liées à l’activité du service
Activités principales liées au poste
1. Assurer l’exécution des arrêtés de police du maire ainsi que les dispositions
des codes et lois pour lesquelles compétence a été donnée
A/ Veille au respect de l’application des arrêtés du maire
B/ Assure la sécurité aux abords des écoles (entrées et sorties), veille à la tranquillité et à la sécurité publique sur le territoire communal : encadrement des manifestations et cérémonies publiques, cimetière : surveillance, contrôle et vérification des travaux réalisés, opération tranquillité vacances
C/ veille au respect des dispositions des codes et lois (code de la route, code et règlements d’urbanisme, réglementation des chiens dangereux….)
D/ assure des enquêtes de police administrative
2. Assurer les tâches administratives liées à l’activité du service
A/ Accueil physique et téléphonique des usagers
B/ Secrétariat du service : saisie et suivi du courrier, organisation et classement de documents, tâches de reprographie, prise d’arrêté temporaire de circulation
C/ Gestion et constitution de dossiers de demandes diverses : attestations d’accueil, déclarations chiens dangereux, affichage publicitaire sur la commune, groupe circulation, surveillance pavillonnaire
D/ Suivi des demandes liées au développement économique ( débits de boisson) et aux ventes aux déballages (camions pizzas,…)
Compétences et qualités requises liées au poste - Maîtrise des outils bureautiques word et excel - Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des services et de l’environnement territorial - Maîtrise des écrits administratifs et des arrêtés municipaux (rédaction rapport, PV) - Connaissance du code de déontologie, du code de la route et du code de l’urbanisme - Connaissance en verbalisation électronique - Savoir adapter son comportement à la situation et au public accueilli - Savoir rendre compte -Discrétion professionnelle, confidentialité -Disponibilité, rigueur et méthode -Sens du devoir et du service public.
Profil recherché
Caractéristiques particulières liées au poste
Port obligatoire de la tenue et des EPI réglementaires fournis par la collectivité
Double agrément : Procureur de la République et Préfet
Horaires décalés en période estivale
Encadrement des cérémonies manifestations le week end et les jours fériés
Interventions exceptionnelles selon circonstances
Relations fonctionnelles - Relation avec la population Fontainoise, les services de Police Nationale et de
la gendarmerie - Relation avec l’ensemble des services de la collectivité - relation avec les requérants et contrevenants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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par mail
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
