Gardien-Régisseur (H/F) - Mairie du MESNIL-LE-ROI
Référence : O078260602001931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Mesnil-le-Roi
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Positionnement hiérarchique
• Rattachement : Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques
• Collaboration : Travail en lien avec les services de la ville, les associations et les usagers des équipements municipaux
Conditions de travail
• Horaires : Selon les besoins du centre (soirées et week-ends possibles).
• Lieu de travail : Centre culturel Brassens.
• Matériel : Utilisation d’outils informatiques, de matériel d’entretien et de communication.
Gestion des ouvertures et fermetures des locaux
Accueil des associations et des utilisateurs
Réalisation du ménage et suivi de l’entretien des locaux
Gestion administrative et logistique
• Tenir à jour les plannings d’utilisation des salles et des équipements.
• Participer à l’inventaire du matériel et des fournitures.
• Assurer le suivi des stocks (produits d’entretien, consommables, etc.) et passer les commandes si nécessaire.
Conditions de travail
• Horaires : Selon les besoins du centre (soirées et week-ends possibles).
• Lieu de travail : Centre culturel Brassens.
• Matériel : Utilisation d’outils informatiques, de matériel d’entretien et de communication.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Savoir-faire :
o Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et d’accueil du public.
o Maîtrise des outils bureautiques (planning, tableurs, messagerie).
• Capacité à gérer des plannings et à organiser le travail en autonomie.
Savoir-être :
• Sens du contact et de l’accueil.
• Rigueur, organisation et réactivité.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les imprévus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 rue du Général Leclerc
78600 LE MESNIL LE ROI
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
