GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF – Mobilité urbaine et citoyenneté - MAIRIE D AUBENAS
Référence : O007261012000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubenas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire de catégorie B + primes + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une Direction juridique et administration générale récemment recomposée, dont l'ambition est de devenir le point d'entrée unique de la mairie pour les usagers et le point pivot pour les autres directions, l'agent régisseur « Mobilités et Accès Urbains » assure en cœur de métier la gestion de la régie mixte d'avances et de recettes des mobilités et accès urbains. Au-delà de cette mission première, il est positionné comme agent-ressource sur trois missions transversales à forte visibilité pour la direction : la coordination du recensement de la population (INSEE), le soutien à l'organisation des élections politiques et le renfort de l'accueil de la mairie principale — contribuant ainsi directement à la continuité de service et à la logique de guichet unique recherchées par la DJAG.
1. Axe mobilité et accès urbains :
1.1. Gestion des accès à la zone piétonne (badges)
1.2. Gestion opérationnelle des équipements de mobilité et des astreintes
1.3. Gestion financière des parkings et de la régie mixte d'avances et de recettes des mobilités et accès urbains
2. Axe citoyenneté :
Les trois missions relevant de cet axe répondent à des besoins identifiés de la direction et font l'objet d'un investissement de temps significatif de l'agent, notamment lors des campagnes de recensement et des périodes électorales.
2.1. Coordination du recensement de la population (INSEE) ;
2.2. Soutien à l'organisation des élections politiques ;
En binôme avec un autre agent de la direction, l'agent agit comme gestionnaire de référence du volet électoral, en année courante comme en année de scrutin — et non un simple renfort logistique le jour du vote.
• Tenue et mise à jour des listes électorales (Répertoire électoral unique)
• Secrétariat de la Commission de contrôle des listes électorales
• Soutien de la direction dans l’organisation matérielle des scrutins
2.3. Renfort et back-up de l'accueil de la mairie principale :
• Positionnement régulier, selon un planning de suppléance formalisé, sur les fonctions d'accueil physique et de standard téléphonique ;
• Capacité à renseigner et orienter les usagers sur les démarches de premier niveau : état civil, pièces d'identité, recensement militaire, réglementation courante ;
2.4. Autres contributions possibles, selon les besoins du service :
• Appui ponctuel au service « Occupation du domaine public » (contrôles de terrain, relances de paiement) et au service « Réglementation locale »,
Profil recherché
Savoirs
• Gestion de fichiers, d'abonnements
• Tenue de régie de recettes et d'avances
• Remises, dépôts d'argent (et badges, télécommandes…)
• Suivi et tenue à jour de listings
• Notions de base en comptabilité publique
• Notions de base sur le fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance du cadre réglementaire du recensement de la population (méthode, calendrier, rôle des différents acteurs INSEE / commune) ;
• Connaissance du cadre réglementaire des élections (organisation des bureaux de vote, rôle des assesseurs, calendrier électoral) ;
• Notions sur les missions du service Accueil (standard, accueil physique, recensement militaire) ;
• Principes de protection des données personnelles (RGPD) appliqués aux fichiers d'usagers.
Savoir-faire
• Rigueur et organisation, notamment pour la gestion de régies ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d'urgence ;
• Organiser et planifier le travail ;
• Utiliser les outils bureautiques Excel, Word, Outlook… ;
• Encadrer fonctionnellement une équipe temporaire (agents recenseurs) : répartition des tâches, suivi, appui ;
• Maîtriser les techniques d'accueil du public, physique et téléphonique ;
• Gérer des plannings complexes et des pics d'activité sous forte contrainte de calendrier (campagne de recensement, scrutins) ;
• S'adapter à la polyvalence et à la mobilité fonctionnelle au sein d'une direction pluri-métiers.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Qualités relationnelles ;
• Sens pratique ;
• Esprit d'analyse et sens des priorités ;
• Autonomie ;
• Rigueur et méthode ;
• Adaptation ;
• Travail en équipe et transversalité ;
• Discrétion professionnelle (traitement de données personnelles et de fonds publics) ;
• Loyauté et exemplarité dans le maniement des fonds publics ;
• Esprit d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Lieu de travail : Mairie Principal - Aubenas
• Recrutement sur poste vacant par voie de mutation – détachement ou contractuel (1 an renouvelable).
• Rémunération indiciaire + prime + CNAS
• Temps complet : 39 heures hebdomadaires – 25 jours de congés + 22 RTT.
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Par courrier :
Monsieur le Maire
Place de l’hôtel de Ville – BP 50128
07202 AUBENAS Cedex
Internet : via la plateforme
Renseignements :
Samy ABDENNEBI – Directeur du pôle
mail : samy.abdennebi@mairie-aubenas.fr
tél : 04 75 87 84 34
Prise de fonction : 01/12/2026
Date limite des candidatures : 12/11/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
