gestionnaire administratif polyvalent - COMMUNE DE LUBERSAC
Référence : O019261109001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lubersac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune dynamique de l’ouest-corrézien, la commune de Lubersac recrute un gestionnaire administratif polyvalent, à temps complet, pour assurer le bon fonctionnement de la collectivité et garantir la continuité du service.
Placés sous l'autorité du Maire et sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services (DGS), au sein d’une équipe administrative à taille humaine (4 agents), vous aurez des missions variées d'exécution administrative, comptable et juridique indispensables à la gestion quotidienne de la commune.
Comptabilité locale et gestion financière
• Exécution budgétaire : suivi et exécution du budget principal de la commune et des budgets annexes (Camping, CCAS, Lotissement) en sections de fonctionnement et d'investissement (émission des titres et des mandats, gestion de la TVA).
• Préparation budgétaire : assistance à l'élaboration et à la confection des budgets communaux.
• Gestion financière : suivi de la gestion des loyers des locataires communaux, facturation des services scolaires.
Missions ponctuelles
• Assistance aux services de l'État civil (délivrance d'actes, cérémonies de mariages/baptêmes civils).
• Accueil et secrétariat : Accueil physique et téléphonique, orientation du public, saisie et mise en forme de courriers et comptes-rendus, classement et archivage des documents.
• Participation à l'organisation et au bon déroulement des opérations électorales.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Poste à temps complet : 35 h 00 hebdomadaires (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, de 9 h 00 à 12 h 30 et de 14 h 00 à 17 h 30)
Permanence : 1 samedi matin sur 4 (de 9 h 00 à 12 h 00)
Moyens à disposition :
Postes informatiques et outils bureautiques récents, environnement de travail adapté.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP : IFSE + CIA)
Participation employeur au financement de la Protection Sociale Complémentaire (santé et prévoyance)
Chèques déjeuner
Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
Local mis à disposition pour les repas.
Profil recherché
Être titulaire au minimum d’un BAC en gestion administrative, comptabilité publique ou aménagement/urbanisme.
Une expérience réussie sur un poste similaire en collectivité territoriale est vivement souhaitée.
SAVOIRS ET COMPETENCES TECHNIQUES
▪ Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales.
▪ Maîtrise des procédures administratives et de la comptabilité publique.
▪ Maîtrise exigée des outils bureautiques et appétence pour les logiciels métiers (gamme ODYSÉE Informatique : Circea, Adonis, Cronos, Pantore, Littera, Monétis).
▪ Qualités rédactionnelles irréprochables (orthographe, syntaxe, rédaction administrative).
SAVOIR ETRE
▪ Sens aigu du service public, sens de la confidentialité et devoir de réserve.
▪ Bon relationnel, courtoisie, amabilité et sens de l'accueil.
▪ Rigueur, méthodes d'organisation et capacité à gérer les priorités.
▪ Aptitude au travail en équipe et capacité d'adaptation face à des interlocuteurs variés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à l'attention de Monsieur Jean-François ROCHE, Maire de LUBERSAC, directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
