Gestionnaire administratif (ve) polyvalent (e)– Comptabilité, urbanisme et services à la population
Référence : O066260615000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tresserre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP + participation santé et prévoyance + COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire et de la Secrétaire générale, le/la gestionnaire administratif(ve) polyvalent(e) participe au fonctionnement administratif de la commune et assure principalement des missions dans les domaines de la comptabilité publique et/ou de l'urbanisme, selon son profil et ses compétences.
Dans le cadre de cette recherche, la commune souhaite étudier avec le même intérêt les candidatures disposant d'une expérience significative en comptabilité publique ou en urbanisme. Une double compétence dans ces deux domaines constituerait un atout particulièrement apprécié.
Comptabilité
• Facturation des services périscolaires et des loyers ;
• Emission des mandats et des titres ;
• Gestion des régies de recettes ;
• Prise en charge comptable du P503 et des dépenses payées ;
• Suivi des factures, des pièces comptables et des échéances ;
• Suivi des recettes et relations avec le comptable public ;
• Participation au suivi budgétaire et comptable de la collectivité.
Urbanisme
• Accueil et information des usagers ;
• Réception, instruction et suivi des demandes d'urbanisme ;
• Rédaction et traitement des certificats d’urbanisme et des demandes d’informations notariales ;
• Suivi des dossiers en lien avec les partenaires institutionnels ;
• Veille réglementaire dans le domaine de l'urbanisme.
Administration générale et services à la population
• Accueil physique et téléphonique du public ;
• Réponse de premier niveau aux demandes des administrés ;
• Gestion des rendez-vous avec le Maire ;
• Gestion de l'état civil ;
• Tenue et mise à jour des listes électorales ;
• Gestion des concessions funéraires ;
• Réservation des équipements municipaux ;
• Rédaction des arrêtés, conventions, contrats et courriers administratifs.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
• Connaissance de la comptabilité publique M57 et/ou de la réglementation de l'urbanisme ;
• Capacité à assurer le suivi administratif des dossiers ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques de la commune ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Sens de l'organisation et gestion des priorités ;
• Aptitude à travailler en autonomie et en transversalité.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Rigueur et discrétion professionnelle ;
• Polyvalence et capacité d'adaptation ;
• Qualités relationnelles ;
• Esprit d'initiative ;
• Disponibilité et sens des responsabilités.
Particularités du poste :
Commune rurale d'environ 1 200 habitants, la collectivité recherche un agent polyvalent capable de s'investir dans plusieurs domaines d'activité. Une expérience confirmée en comptabilité publique ou en urbanisme est recherchée. Une maîtrise des deux domaines constituerait un atout majeur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de Monsieur le Maire, par e-mail à dgs@tresserre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
