Gestionnaire administrati(ve) du personnel / paie - OUEST AVEYRON COMMUNAUTE
Référence : O012260605001682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Villefranche-de-Rouergue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Composée de 29 communes et 28 000 habitants, OAC est un territoire bénéficiant d’atouts forts par sa localisation, son patrimoine naturel et historique, et son tissu économique diversifié.
Engagée dans une véritable démarche de transition territoriale de responsabilité sociétale autour de son projet de territoire « Oser, Accompagner, Concrétiser », la communauté de communes construit sa dynamique autour de deux axes fondateurs : l’attractivité et le développement du territoire, et la transition écologique. C’est au travers de ces lignes directrices que les services d’OAC participent pleinement à la mise en œuvre de projets structurants.
D’un PCAET ambitieux à un Projet Alimentaire Territorial fédérateur, et d’une politique d’accompagnement des entreprises reconnue (certifiée ISO 9001) à l’impulsion de contrats territoriaux (Convention Territoriale Globale, Contrat Local de Santé, Contrat Territoire Lecture,…), OAC offre à ses équipes les conditions d’un épanouissement professionnel et personnel en prise avec des projets d’avenir innovants dans un environnement où responsabilisation, autonomie, transversalité prennent tout leur sens.
Ouest Aveyron Communauté recrute un.e gestionnaire administratif du personnel / paie
Le-la gestionnaire administratif(ve) du personnel/ paie renforcera l’équipe des Ressources Humaines, composée actuellement de 2 agents dont la responsable.
Les missions concerneront notamment la réalisation de la paie et de toutes les tâches administratives à préparer en amont.
Vous devrez également assurer le suivi des actes administratifs liés à la carrière et le suivi des arrêts maladie. Vous serez également sollicité pour les missions administratives liées à la formation et au recrutement.
L’ambition du service est d’évoluer, de construire et d’appliquer la stratégie des ressources humaines de l’établissement public, afin de créer les conditions permettant à tous les agents d’être pleinement acteur de la dynamique de l’institution.
Dans un premier temps, vous devrez remplacer l’agent actuellement en poste (congé maternité) pour une période de minimum 4 mois.
Vous bénéficierez d’un accompagnement en interne dans le cadre des missions qui vous sont proposées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012260605001682-gestionnaire-administrati-ve-personnel-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Connaissance en Ressources Humaines propres à la Fonction Publique Territoriale (statut de la fonction publique)
* La connaissance du logiciel RH CIRIL serait un plus
* De formation bac + 2 souhaité dans les domaines juridiques ou de gestion des ressources humaines : GEA (Gestion des Entreprises et Administrations), AES (Administration Economique et Sociale)
et/ou d’une expérience en collectivité sur les mêmes thématiques
* Vous êtes réactive-réactif, rigoureuse-rigoureux et êtes doté.e de facilités relationnelles, tout en sachant faire preuve de discrétion.
Vous avez le sens du service public et une capacité d’organisation certaine
À propos de l'offre
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Statut : Agent de catégorie C (adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal 1ère classe) ou catégorie B (rédacteur, rédacteur principal de 2ème classe)
Date limite dépôt des candidatures : 8 juillet 2026
Date prévisionnelle d’embauche : 1er août 2026
Date prévisionnelle du jury de recrutement : 15 juillet 2026
Rémunération statutaire + prime + participations mutuelle, prévoyance + CNAS.
Poste à temps complet : 39h hebdomadaires et 23 RTT/an.
Poste télétravaillable : selon protocole en vigueur de l’EPCI
Merci d’adresser votre candidature, CV et lettre de motivation sous la référence “RH” à :
Monsieur le Président
Monsieur Jean-Claude CARRIÉ
Ouest Aveyron Communauté
Bâtiment INTERACTIS
Chemin de treize pierres
BP 421
12204 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE
Ou par mail uniquement à l’adresse : recrutement@ouestaveyron.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable des ressources humaines
