Gestionnaire bâtiments spécialité fluides - Mairie de TAVERNY
Référence : O095261104001305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Taverny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction générale adjointe en charge de la Qualité et de la Promotion de la ville assure les missions d’entretien, de rénovation et de construction du patrimoine communal et de l’espace public dans une dynamique innovante avec pour ambition de construire un projet de territoire performant au service de la population.
Au sein de la Direction des bâtiments et de la logistique, le service des bâtiments communaux assure l’entretien, la rénovation et la construction du patrimoine communal.
Sous la coordination du responsable du service bâtiments communaux, au sein d’une équipe de 3 agents, le technicien bâtiment spécialité fluides prendra en charge les missions suivantes :
- Pour le secteur « fluides »
• Gestion, optimisation des consommations et des modes de production des fluides ainsi que le suivi administratif financier et technique des fluides (eau, gaz, électricité) ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du décret « Tertiaire » et « BACS » ;
• Assurer le suivi et la gestion du marché d’entretien et d’exploitation des chaufferies du patrimoine bâti.
• Analyse des anomalies éventuelles de facturation et contrôles des dérives
• Construction des tableaux de bords et graphes
• Évaluation des consommations et conseil en matière d’optimisation
- Pour le secteur « entretien du patrimoine communal »
• Gérer et suivre l’entretien du patrimoine communal : participer à la définition du programme d’entretien, à sa mise en œuvre et à la remise en état permanente des bâtiments ;
• Assurer la passation des commandes dans le respect du code de la commande publique.
- Pour le secteur « travaux neufs et de rénovation/réhabilitation »
• Réaliser les études et la conception de travaux tous corps d’états ;
• Suivre les opérations de travaux sur les bâtiments communaux ;
• Réaliser les estimations financières.
- Gestion administrative et financière
• Monter les dossiers de consultation des entreprises et analyser les offres ;
• Rédiger des tableaux de bord, notes et compte-rendu de réunions ;
• Élaborer des outils de suivi ;
• Suivre le budget.
Profil recherché
De formation supérieure en exploitation maintenance ou sécurité des bâtiments, vous disposez idéalement d’une première expérience sur les énergies et maitrisez la règlementation des Établissements Recevant du Public ainsi que celle concernant l’accessibilité.
Vous disposez d’une très bonne communication écrite et orale et aimez le contact.
Force de proposition, autonomie et sens de l’organisation sont les qualités nécessaires pour ce poste.
Enfin, disponible, réactif-ve et diplomate, vous avez le goût du terrain.
Conditions d’exercice
37h30 hebdomadaires.
Recrutement et rémunération
Rémunération statutaire, prime annuelle, complément indemnitaire annuel, protection sociale complémentaire santé et prévoyance, prestations d’action sociale via le CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame le Maire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
