GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE & COMPTABLE – ASSISTANT(E) RH - GREZIEU-LA-VARENNE
Référence : O069260706000221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grézieu-la-Varenne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Motivé(e), rigoureux(se), vous aimez les chiffres et avez envie d’apporter votre personnalité et vos compétences au collectif ? Alors, rejoignez l’équipe dynamique de la ville de Grézieu-la-Varenne (6 284 habitants) et intégrez le pôle administration générale et ressources qui comprend les services population, vie économique, ressources humaines & qualité de vie au travail, finances & contrôle de gestion
Située à 15 km à l’ouest de la Métropole de Lyon, elle recrute un gestionnaire budgétaire et comptable, assistant(e) RH en lien avec le service mutualisé de la CCVL, dans le cadre de la professionnalisation de ses services.
* Budgétaires et comptables
- Ordonnancement et liquidation des dépenses et recettes du budget principal de la commune et du CCAS, en section de fonctionnement et investissement
- Accompagnement des services dans leur suivi budgétaire
- Réalisation des opérations de fin d'exercice
- Gestion des régies : contrôle des pièces, émission des titres
- Traitement des demandes d’information provenant des interlocuteurs externes (trésorerie, fournisseurs, etc.)
- Suivi de la dette et de la trésorerie
- Gestion de l’état de l’actif et suivi des amortissements
- Déclarations de la TVA et du FCTVA
* Missions secondaires
- Gestion des arrêtés et contrats, élaborés par le service mutualisé de la CCVL et tenue des registres du personnel
- Gestion et suivi des variables de paies : tickets restaurant, congés maladies, heures complémentaires ou supplémentaires, grèves, …
- Saisie des plannings et des absences sur le logiciel CIRIL RH
- Convocations aux visites médicales
- Suivi des demandes de formations et participation à l’élaboration du plan formation
- Élaboration des dossiers de demande des médailles du travail
- Rédaction de différents courriers administratifs (candidatures, FIJAIS, …)
* Missions ponctuelles
- Remplacements occasionnels des agents du service population sur des fonctions d’accueil
Temps de travail : 36 h hebdomadaires avec 6 jours de RTT (catégorie C) ou 37 h hebdomadaires avec 12 jours de RTT (catégorie B)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Avantages collectifs :
- Prime de fin année
- Tickets restaurant
- CNAS via l’amicale du personnel
- Prise en charge abonnement transport en commun (à hauteur de 75%)
- Participation complémentaire santé et prévoyance
Profil recherché
Profil :
- Formation en comptabilité
- Première expérience dans le domaine de compétence exigée
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique et de la norme M 57
- Maîtrise du fonctionnement budgétaire d’une collectivité
- Connaissance de l'environnement institutionnel et des collectivités territoriales
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, ...)
- La connaissance du logiciel CIVIL-NET Finances et RH (CIRIL) serait un plus
Aptitudes personnelles et professionnelles :
- Sens du service public et du travail en équipe
- Rigueur, méthode et organisation
- Motivation, discrétion, ponctualité
- Autonomie et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagné d’un CV à l’adresse suivante :
Commune de Grézieu la Varenne
16, avenue Emilie Evellier
69290 GREZIEU LA VARENNE
ou par courriel : rh@mairie-grezieulavarenne.fr
Pour tous renseignements :
Madame Anne VICHARD
Directrice générale des services
dgs@mairie-grezieulavarenne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
