GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE ET COMPTABLE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073261014001386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire budgétaire et comptable est chargé du suivi de la préparation et de l’exécution budgétaires de plusieurs services. A ce titre, il est l’interlocuteur privilégié des correspondants comptables au sein des services / Directions / cellules financières.
- Contrôle et suit les dépenses et les recettes des services : gestion des engagements, mandatement des factures, émission des titres de recettes ; suit les paiements en relation avec la Trésorerie Municipale et les fournisseurs
- Assure l’ensemble des tâches d’exécution financières des marchés : contrôle et saisie des marchés et avenants dans le logiciel financier (ASTRE), saisie des marchés subséquents éventuels, Gestion des avances et des retenues de garantie.
- Contrôle des bons de commande (conformité au marché de rattachement, imputation) et des certificats de paiement – vérification de la conformité au marché de rattachement (acompte, révision, actualisation)
- Elabore et suit les tableaux de bords propres aux services suivis
- Gère les demandes de versement de subventions liées aux opérations suivies, en lien étroit avec le coordonnateur budgétaire et comptable
- Participe à la phase de préparation budgétaire
- Conseille et accompagne les services dans l’exécution de leur budget en leur donnant les informations nécessaires
Profil recherché
Conditions requises :
Expérience en comptabilité publique appréciée, idéalement au sein d’une collectivité territoriale
Compétences :
Maitrise des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales et de la nomenclature M57
Connaissance des procédures de marchés publics
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
Connaissance du logiciel de comptabilité publique Astre est un plus.
Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération fixée selon votre profil et votre expérience, à partir de 2167.06 euros bruts mensuels.
Rémunérations complémentaires :
- Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité
- Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
