gestionnaire camping municipal - COMMUNE DE ISSOIRE
Référence : O063261026000802
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issoire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Issoire
15 000 habitants, ville centre d’un bassin de vie de 50 000 habitants, carrefour économique du sud du Puy-de-Dôme, située à 35 km de Clermont-Ferrand, centre d’art roman, riche d’un environnement exceptionnel (rivière Allier, parcs naturels régionaux des Volcans d’Auvergne et du Livradois Forez)
Recrute
Le Gestionnaire du Camping municipal du Mas (h/f)
(Cadre d’emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs)
Le Camping municipal du Mas est classé Tourisme 3* : il possède le label Camping Qualité. Ouvert de début avril à fin octobre, il propose sur un domaine paysagé de 5ha, 133 emplacements, 6 chalets, 4 mobil-homes et 3 toiles de tente meublées « bengalis ».
Au sein de la Direction de l’Animation, des Sports, des Associations et de la Population et sous l’autorité du Responsable des sports et manifestations, vous assurez la gestion administrative, financière et managériale du Camping.
Missions :
Proposer et mettre en œuvre les projets de développement du Camping, être force de proposition en matière de stratégie commerciale, suivre le renouvellement des différents labels
Organiser et participer à l’accueil, au bon déroulement des séjours et à la fidélisation de la clientèle
Organiser les interventions des équipes techniques et des intervenants extérieurs en lien avec la Direction des services techniques
Encadrer les 3 agents permanents (un chargé d’accueil, un agent d’entretien et un ouvrier polyvalent/logé de fonction) et les saisonniers et gérer les plannings
Assurer la gestion administrative et comptable du camping (budget annexe et régie), suivre les rapports d’activité et les statistiques
Gérer le snacking
Participer au développement et au suivi des animations proposées
Travailler en réseau avec les acteurs touristiques locaux
Etre garant du respect des obligations réglementaires relatives au camping
Gérer les urgences
Profil recherché
Profil :
Formation supérieure en tourisme et éventuellement une spécialité dans la promotion et le marketing touristique
Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de la comptabilité publique
Maitrise de la tenue d’une régie de recettes
Maitrise de l’anglais
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
Temps de travail à temps complet, annualisé
Horaires décalés et travail les week-ends et jours fériés
Astreintes liées au remplacement du logé de fonction
Possibilité de deux semaines de congés annuels en période estivale
Conditions de recrutement :
Poste à temps complet à pourvoir le 1er janvier 2027
Poste à pourvoir par voie de mutation, de détachement, liste d’aptitude ou contractuelle
Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 25 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire
2 rue Eugène Gauttier
B.P. 2
63501 ISSOIRE Cédex
Renseignements complémentaires auprès de Madame Aurore DEVAUX, Directrice des Ressources Humaines, Monsieur Jean-Brice BLANC-LEVIGNE, Directeur des Animations, des Sports, des Associations et de la Population ou Monsieur Yannick LAKOTA, Responsable recrutement et formation au 04.73.89.03.54. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
