Gestionnaire Carrière -- Référent Gestion Statutaire H/F - Mairie de MORSANG-SUR-ORGE
Référence : O091260721001789
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morsang-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion administrative et statutaire des carrières des agents de la collectivité, garantir la fiabilité des actes RH et accompagner les agents ainsi que les services dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.
Le titulaire du poste est le référent des questions statutaires et contribue à la sécurisation juridique des procédures RH. Il participe également au processus de paie en assurant la transmission et le contrôle des éléments ayant une incidence sur la rémunération.
4. MISSIONS PRINCIPALES
4.1 Gestion des carrières et suivi statutaire
➜ Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des agents titulaires, stagiaires et contractuels.
➜ Élaborer et suivre les actes administratifs liés à la carrière :
• Nominations
• Titularisations
• Avancements d'échelon
• Avancements de grade
• Promotions internes
• Détachements
• Disponibilités
• Congés parentaux
• Temps partiels
• Positions administratives diverses.
➜ Assurer le suivi des échéances statutaires et produire les tableaux de bord associés.
➜ Veiller à la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et des évolutions réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260721001789-gestionnaire-carriere-referent-gestion-statutaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
➜ Statut de la fonction publique territoriale.
➜ Cadre juridique de la gestion des ressources humaines publiques.
➜ Procédures administratives liées aux carrières.
➜ Principes fondamentaux de la paie des agents publics.
➜ Outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-faire
➜ Rédiger des actes administratifs et courriers RH.
➜ Analyser des situations statutaires complexes.
➜ Assurer un suivi rigoureux des échéances réglementaires.
➜ Exploiter les logiciels métiers RH.
➜ Concevoir des tableaux de bord et outils de suivi.
Savoir-être
➜ Sens du service public.
➜ Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
➜ Rigueur et organisation.
➜ Qualités relationnelles et pédagogiques.
➜ Esprit d'analyse et sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Square Alexandre Christophe, BP4
91390 MORSANG SUR ORGE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
