GESTIONNAIRE CARRIERE & PAIE MUTUALISÉ (h/f) - SOISSONS
Référence : O002260706001639
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Ressources Humaines Administration & finances de la Ville de Soissons, vous assurez la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents territoriaux dans le respect du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale.
Vos missions principales :
- Gestion de la carrière des agents
- Gestion de la paie
- Gestion administrative RH
- Dossiers transversaux RH
Gestion de la carrière des agents :
- Rédiger et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents (contrats, promotions, positions administratives, retraite, cessation de fonctions, etc.)
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suivre les situations administratives spécifiques : disponibilité, détachement, congé parental, etc.
- Préparer et instruire les dossiers liés aux CAP/CCP
- Garantir la transmission des actes au contrôle de légalité.
Gestion de la paie :
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Assurer le traitement complet de la paie jusqu’au mandatement
- Veiller à l’application du régime indemnitaire et au respect des règles de cotisations sociales
- Réaliser les DSN mensuelles et événementielles
-Suivre les allocations chômage, charges sociales et emplois aidés.
Gestion administrative RH :
- Informer et accompagner les agents sur les procédures RH
- Gérer les courriers, appels et documents administratifs
- Participer à l’organisation logistique du service.
Dossiers transversaux RH :
- Suivre les dossiers retraite, absences et arrêts maladie
- Participer à la gestion du temps de travail et du SIRH
- Contribuer aux tableaux d’avancement et dossiers de contentieux
Profil recherché
Profil recherché :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Sens de l’organisation, rigueur et discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
