Agent polyvalent en Centre Social - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260730002013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Le titulaire du poste exercera des missions polyvalentes réparties à parts égales entre l’animation (50 %) et l’administration (50 %). Il participera à la mise en œuvre du projet social du Centre Social Municipal Europe et contribuera au développement des actions en direction des habitants, des familles et des publics spécifiques accueillis au sein de la structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002260730002013-agent-polyvalent-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- Avoir une bonne connaissance de son public, connaître ses caractéristiques et ses besoins
- Connaître la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et sanitaire
- Être en capacité de mettre en œuvre des projets d’activités tout public notamment enfance/jeunesse et senior
- Inscrire son travail dans une logique de travail d’équipe et/ou partenarial
- Savoir analyser, évaluer les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis
- Connaître les orientations du projet social
- Savoir être polyvalent auprès du tout public
- Posséder de bonnes qualités rédactionnelles
- Maitriser les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint…)
- Contribuer à l’application des principes de service public au sein du centre social (laïcité-égalité-confidentialité-équité…)
Compétences relationnelles :
- Savoir être à l’écoute de son public, des personnes
- Savoir s’adapter à son public
- Savoir être accueillant, disponible
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
- Savoir accompagner les publics en adaptant sa posture
- Savoir travailler en équipe, avec les partenaires
- Faire preuve de rigueur
Diplôme(s): BAFA, BAPAAT, BPJEPS ou équivalent
Horaires : Variables selon les animations, sorties exceptionnelles, séjours (weekend, soirées et vacances scolaires…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
adresse la candidature à recrutement.agglo@casq.fr
Diplôme(s): BAFA, BAPAAT, BPJEPS ou équivalent
Horaires : Variables selon les animations, sorties exceptionnelles, séjours (weekend, soirées et vacances scolaires…)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
