Gestionnaire carrière et paie F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260626001389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjointe Enfance, Famille, Santé est organisée autour d’un secrétariat général et de 3 Directions : la Direction Moyens et Compétences, la Direction de la Santé et la Direction Enfance Famille Jeunesse (DEFJ). La DEFJ compte 126 agents répartis dans 4 pôles dont le pôle Accueil Familial, 3 services, et également les 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse. Celle-ci est force de propositions quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. Elle doit mettre en œuvre les politiques départementales en lien avec les territoires. Elle a pour vocation de protéger les enfants et de garantir la prise en compte de leurs besoins fondamentaux.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Paie des assistants familiaux et vacataires et du responsable du pôle Accueil Familial, le gestionnaire carrière et paie est chargé de la paie et du suivi de carrière des vacataires, du suivi et du paiement de la rémunération des assistants familiaux, ainsi que de l’indemnisation du chômage.
Il travaille en relation fonctionnelle avec les Pôles Territoriaux Enfance Famille Jeunesse, la paierie départementale, divers organismes (CPAM, IRCANTEC, URSSAF), les assistants familiaux et les vacataires.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Paie des assistants familiaux et vacataires et du responsable du Pôle Accueil Familial, vous contribuez activement à :
Gérer le volet administratif du recrutement et des licenciements ;
Traiter au quotidien les informations relatives aux enfants qui impactent la paie : nouveaux contrats, relais, retour famille, jugement… ;
Saisir des éléments de paie : placement en attente, en urgence, ERDAF…
Gérer le volet administratif de la carrière : assurance, congés formation, parental, maternité, décès…
Rembourser des frais (vélo, instrument de musique), verser les allocations vacances, loisirs, rentrée scolaire et cadeau de noël ;
Instruire les dossiers d’indemnisation chômage ;
Administrer le volet santé des assistants familiaux et vacataires ;
Reconstituer les carrières pour la retraite.
Profil recherché
Expérimenté(e) en gestion des carrières ;
Attiré(e) dans l'univers de la paie ;
Attaché(e) au travail en équipe ;
Réactif(ve) et faites preuve d’adaptabilité ;
Rigoureux(se) et organisé(e) ;
A l’aise avec l’utilisation d’outils bureautiques notamment Excel ;
Autonome et organisé(e), vous savez gérer votre temps ;
Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, veuillez adresser votre CV et LM sur le lien ci dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
