Gestionnaire carrière et paie (Gestion intégrée) (h/f) - Le Perreux-sur-Marne
Référence : O094260728001552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Perreux-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Perreux-sur-Marne est une commune du Val-de-Marne de 35 000 habitants, offrant un cadre de vie particulièrement agréable aux portes de Paris. Elle bénéficie d’une excellente desserte en transports en commun, facilitant les déplacements au quotidien.
Rejoignez-nous ! Profitez d’un accueil de grande qualité et engagez-vous dans une démarche de proximité au service des Perreuxiens, afin de façonner ensemble l’avenir de la commune.
Au sein d’une équipe de 10 personnes et dans le cadre d’une gestion RH intégrée, vous accueillez, informez, conseillez et orientez les agents de votre portefeuille tout au long de leur parcours professionnel. Vous travaillez en étroite collaboration et en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH.
VOS MISSIONS
Gérer les carrières des agents depuis leur arrivée dans la collectivité jusqu’à leur départ
Gérer les positions administratives (catégorie, grade, échelon)
Rédiger les arrêtés, contrats, avenants, renouvellement et courriers divers
Appliquer les textes officiels et les délibérations en matière de rémunération et de carrière
Participer à la préparation et au suivi des événements annuels:
avancement de grade, promotion interne, évaluations annuelles, parcours de formation
Instruire et gérer les dossiers maladie auprès du Conseil Médical
Instruire les dossiers de retraite CNRACL
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie (constantes et éléments variables)
Assurer le traitement, le mandatement des paies et des charges ainsi que la gestion des déclarations auprès des tiers (URSSAF, IRCANTEC, DSN…)
Renseigner les agents au quotidien (par téléphone ou en présentiel)
Profil recherché
Maîtrise du logiciel de paie de la Fonction Publique : Ciril GROUP IMPÉRATIF
Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie
Expérience similaire indispensable dans une collectivité locale ou une administration 3 ans minimum
Maîtrise de la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel
Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur d’organisation et discrétion
Capacité à respecter les délais
Les Plus
Rémunération statutaire + 13ème mois
Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Accès au restaurant municipal
Télétravail possible (selon nécessités de service)
Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance, (facultatif)
25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30
Compte-Epargne Temps
Abonnement CNAS
Sont également proposés :
Sessions de sports gratuites : badminton, multisport, renforcement musculaire, natation, escalade, chorale
Séances d’ostéopathie, Massages assis
La richesse de nos équipes repose sur la diversité des expériences, des parcours et des talents. La ville promeut l’égalité des chances, tous les profils ont donc leur place au sein de notre collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à adresse à
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou sur notre site : https://leperreux94.nous-recrutons.fr/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
