Gestionnaire Carrière et Paie
Référence : 2026-2241956
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Groupe Hospitalier Nord Essonne
- Localisation : Maison de l'Yvette - ORSAY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions permanentes :
· Constitution des dossiers de recrutements
· Gestion administrative des dossiers (positions statutaires, carrières)
· Elaboration des dossiers à soumettre aux Commissions Administratives Paritaires (jusque fin 2020 : avancements grades, titularisations, révisions de notations, consultations diverses. A partir de 2021 : refus de titularisation, révision du CR d’entretien professionnel, examen des demandes des agents sur divers sujets) locales et départementales
· Gestion des dossiers retraite (pré-liquidation, liquidation)
· Validation, rétablissement au régime général, rachats d’études ou d’année
. Analyse et mise en application des textes réglementaires
· Mise en œuvre des reclassements statutaires
· Rémunération du personnel non médical (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires, intérimaires, apprentis, élèves infirmiers, emplois spécifiques, intervenants extérieurs…)
. Saisie du paiement des primes et indemnités
· Veille et mise à jour des tables de base CPAGE
· Elaborer les états de fin d’années
· Gérer les charges mensuelles
· Mandater la paie
Missions ponctuelles ou spécifiques :
· Aide à la préparation et à l’organisation des élections professionnelles
· Vérification périodique d’éléments de paie (attribution NBI, SFT, âge limite de retraite etc…)
· Examen du courrier et rédaction des réponses spécifiques aux secteurs
· Elaboration et mise à jour des procédures
· Mise à jour de la documentation (fichier des emplois, retraites, rémunération etc.)
· Participation à toute autre mission de la DRH
Profil recherché
Compétences techniques de base :
· Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositions législatives et réglementaires régissant le personnel hospitalier
· Connaissance en gestion du temps de travail, des éléments de la rémunération des différentes catégories de personnels non médicaux
· Connaissance en gestion des organisations
· Connaissance du fonctionnement de l’hôpital
· Connaissance des outils bureautiques mis à disposition WORD, EXCEL, OUTLOOK, AGILETIME, C-PAGE, Business Object, Internet
Compétences liées à l’emploi :
· Savoir planifier et organiser l’activité en fonction
· Savoir rédiger les courriers
· Savoir travailler en équipe et faire partager les informations au secteur et aux autres secteurs de la DRH
· Avoir des compétences de comptabilité hospitalière
· Savoir transmettre, expliquer, former
Qualités nécessaires à l’emploi :
· Savoir s’adapter et communiquer avec les différents secteurs et interlocuteurs,
· Avoir une très grande capacité d’écoute et une grande qualité organisationnelle.
· Esprit d’initiative
· Sens de l’accueil
· Savoir déceler les urgences, les priorités et en référer à sa hiérarchie
Savoir être :
· Etre rigoureux, équitable, discrète
· Avoir une bonne maitrise de soi, le sens de l’écoute,
· Faire preuve de discernement
· Etre disponible, dynamique.
FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES
Formation :
· Bac
Expérience professionnelle :
. Expérience en gestion des carrières et paie
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Localisation
Qui sommes-nous ?
Grade : Adjoint Administratif
Rattachement hiérarchique direct : Adjoint des Cadres en charge du recrutement, de la gestion des carrières et rémunérations
Descriptif du service
Présentation du service et de l’équipe :
1 Directeur chargé des Ressources Humaines
1 Attaché(e) d’Administration Hospitalière
2 secrétaires chargées de la gestion du secrétariat et des instances CSE, F3SCT, CAPL et autres missions
Secteur Gestion des recrutements, carrières et rémunération : 1 ADCH - 11 adjoints administratifs
Secteur Formation et stages : 2 adjoints administratifs
Contrôle de gestion sociale : 1 ACH Secteur
Gestion du temps de travail, de la protection sociale et de l’action sociale :
1 ADCH - 4 adjoints administratifs
Organisation de travail : 37h30 hebdomadaires
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 20/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie