Gestionnaire Carrière H/F - MAIRIE D'ANNECY (commune nouvelle)
Référence : O074260616000993
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines de la Ville d'Annecy recrute
Un(e) Gestionnaire Paie-Carrière
Temps complet - Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux
Poste à pourvoir à compter du 15 juillet 2026 pour une durée de 6 mois, avec possibilité de renouvellement.
Rattaché(e) à la Responsable du pôle Carrière, vous assurez la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Vos principales missions :
* Assurer la gestion administrative des carrières des agents
* Traiter les éléments nécessaires au calcul de la paie et des indemnités
* Informer et accompagner les agents et services sur les questions RH
* Produire diverses attestations administratives
* Réaliser des simulations de carrière et de rémunération
Conditions d'exercice :
* Localisation du poste : Mairie du Parc à Cran Gevrier
* Temps de travail hebdomadaire : 35H avec JRTT en compensation
* Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l'obligation de neutralité
Rattaché(e) à la Responsable du pôle Carrière, vous assurez la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Vos principales missions :
Assurer la gestion administrative des carrières des agents
Traiter les éléments nécessaires au calcul de la paie et des indemnités
Informer et accompagner les agents et services sur les questions RH
Produire diverses attestations administratives
Réaliser des simulations de carrière et de rémunération
Profil recherché
Pour réussir sur ce poste, vous disposez idéalement d'un Bac dans les Ressources Humaines et d'une expérience sur un poste similaire.
Votre connaissance de la fonction publique territorial et de ses statuts sont un atout.
La maîtrise d'un logiciel métier, notamment SEDITH, serait appréciée.
Votre organisation, votre rigueur ainsi que votre discrétion font de vous le candidat idéal.
Modalités de recrutement :
+ d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Sélection sur CV et entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 16/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
