Gestionnaire carrière paie - Mairie de FRANCONVILLE

Référence : O095260811000802

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Franconville
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 10/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 2000€ et 2550€ brut mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le gestionnaire CP a pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière et la paie des agents de la collectivité sur son portefeuille de direction (180 agents environ) en gestion intégrée, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.

Il/elle est au service des directions et des agents en leur apportant un conseil personnalisé sur la carrière, la retraite, la gestion administrative des maladies…

Mission 1 : Gestion administrative du personnel (titulaires, stagiaires, contractuels, apprentis, contrats aidés)
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs (mouvement du personnel, positions administratives, promotions, attestations, contrats, retraites, etc.)
- Saisir rigoureusement les éléments dans le logiciel CIRIL (temps de travail, planning, maladie, situation administrative…)
- Accueillir et conseiller les agents ou les services, répondre aux demandes
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel ou au pilotage RH
- Proposer des extractions du logiciel CIRIL en fonction d’une problématique (absences, carrières…)
- Constituer, mettre à jour, archiver la consultation des dossiers individuels des agents
- Conseiller les agents, proposer des simulations et instruit des dossiers de retraite auprès de la CNRACL.

Mission 2 : Gestion de la paie
- Assurer la saisie des éléments des données de paie dans le logiciel CIRIL avec l’application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (SFT, NBI, RIFSEEP, heures supplémentaires…)
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Garantir l'application du régime indemnitaire
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
- Gérer les dossiers d’allocation de retour à l’emploi (auto-assurance)


Mission 3 : En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l'agent peut être référent sur l’une des missions complémentaires
- Tableau des effectifs
- Projets RH divers ponctuels
- Suivi des indicateurs RH

Profil recherché

• Statut de la FPT
• Règles relatives à la gestion du temps de travail et des absences
• Maîtrise des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire...)
• Maîtrise des fondamentaux de la comptabilité publique
• Maîtrise des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
• Cadre réglementaire concernant la CAP, le CT et la CCP
• Notions en GRH (postes, emplois, compétences, fonctions)
• Suivi et application des évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la paie
• Gestion d’une base d’information RH et en faire des extractions
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Sens du travail en équipe
• Sens du service
• Discrétion
• Rigueur, organisation
• Sens de la communication, sens de l’écoute
• Réactivité, dynamisme, adaptation
• Capacité à transmettre des informations sensibles habilement
• Capacité à alerter
• Sens de l’initiative, force de proposition
• Capacité à rendre compte du travail et de son avancement

Travail en open-space
Travail dans l’urgence régulier
Contraintes liées au calendrier de paie, gestion des délais stricts

37h45 hebdomadaires sur 4.5 jours
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30 - 12h30 et 13h30 -18h
Mercredi : 8h30 – 12h15

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation
    Monsieur le Maire
    DRH@ville-franconville.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 10/10/2026

  • Responsable des ressources humaines

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