Gestionnaire carrière paie (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094260911000848
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
a ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se développe et se modernise
Le/la gestionnaire carrière paie a pour missions :
➢Accueillir et renseigner les agents de son portefeuille pour toutes questions relatives à la paie, à la carrière
➢ La gestion de la paie :
saisie des éléments mensuels de paie dans le logiciel CIRIL,
déclaration des cotisations (URSSAF, mutuelle, …),
vérification de la paie,
traitement des charges et du mandatement
établissement de la DSN,
établir les attestations France Travail, les certificats de travail, tous documents relatifs à la rémunération et aux charges
➢ La gestion de la carrière :
tenir et mettre à jour le dossier administratif des agents
rédaction des arrêtés et contrats (recrutement, avancements, régime indemnitaire, etc),
rédaction de courriers et tous documents administratifs en lien avec la situation des agents
Profil recherché
Connaissances :
Maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale,
Maîtrise des finances locales,
Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
Expérience similaire obligatoire.
Compétences techniques et savoir-être :
Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL RH et Finances
Qualités relationnelles,
Rigueur et organisation,
Autonomie dans l’organisation du travail,
Polyvalence,
Savoir travailler en équipe,
Confidentialité et grande discrétion professionnelle,
Diplomatie,
Connaissance de la gestion de l’absentéisme serait appréciée
Vous bénéficierez :
d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
d’une participation employeur mutuelle,
d’une politique de formation dynamique,
télétravail possible,
sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT,
de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille,
de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel,
à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
