Gestionnaire carrière/paie (h/f) - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260505000020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Travail et horaires de bureau.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Autonomie dans l’organisation de son travail dans le respect des directives fixées par la hiérarchie.
• Echéances régulières.
• Représente la ville et la direction dans la relation aux agents.
Gestion des carrières :
• Appliquer les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques jusqu’au départ en retraite des agents.
• Instruction et gestion des dossiers retraite des agents titulaires (démarche auprès de la CNRACL et de la Commission de Réforme en cas d’invalidité).
• Appliquer les statuts et les procédures internes de fonctionnement
• Edition et suivi des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, emplois aidés, pôle emploi, retraites, etc...).
• Participation aux procédures d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne.
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.
• Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel.
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie :
• Regrouper, classer et contrôler la cohérence des éléments variables (HS, astreintes, frais de missions, frais de transports….)
• Saisie des éléments communs et variables
• Relecture des éléments de paies (éléments variables et fixes, cotisations, constantes de paies…)
• Calcul des primes
• Assurer le traitement et le mandatement des paies, des charges, DSN, PASRAU et faire les déclarations mensuelles/trimestrielles et annuelles.
• Affiliations aux organismes sociaux
• Mise à jour des cotisations mutuelles et prévoyances
Gestion des absences :
• Instruction et gestion des dossiers maladie (MO, CLM, CLD) auprès du Comité Médical et de la CPAM.
• Suivi et gestion des maladies auprès des partenaires extérieurs (dossiers de prévoyance, IJSS, capital, décès).
Profil recherché
Savoirs socio-professionnels :
• Statut de la fonction publique
• Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• Fonctionnement du contrôle de légalité
• SIRH module carrière/paie
• Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
• Code du travail
• Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
• Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Savoirs généraux
• Pratique de la bureautique
• Logiciels Civil RH et Finances
Savoir-être :
• Qualités relationnelles
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe et d’analyse
• Autonomie
• Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Commune de Villiers-sur-Marne
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
