Gestionnaire Carrières/Paies - CHAMPAGNOLE
Référence : O039260701000826
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champagnole
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion de la paie et des ressources humaines mutualisées avec le CCAS
• Elaboration, exécution et contrôle des actes relatifs à la gestion des dossiers administratifs des agents :
- Gestion des non-titulaires permanents, non permanents et travail estival (établissement arrêtés, DPAE, planning, remplacement, attestation employeur France TRAVAIL…)
- Gestion des ordres de missions et des frais de déplacement
- CNRACL (affiliation, liquidation, renseignements agents…)
- Gestion des entretiens professionnels annuels (planning, convocations…)
- Suivi et gestion de la formation des agents
- Recrutement et gestion des apprentis
• Gestion des différentes positions administratives (congés, disponibilité, détachement, maladie) :
- Gestion des congés, des Autorisations Spéciales d’Absences et des RTT
- Gestion de la maladie ordinaire (établissement des arrêtés) tout statut
- Indemnités journalières des non-titulaires
• Gestion des visites médicales (transmission convocations, attestations)
• Gestion des dossiers de médaille du travail
• Archivage
• Elaboration des paies et mandatement des charges :
- Collecte des infos et élaboration paie
- Gestion et suivi des dossiers et demandes FIPHFP
- Mandatement et suivi des charges
- Simulation paie (TBI + RI)
- Envoi traitement et récupération de la DSN
• Correspondante mutuelle et prévoyance MNT/MGP :
- Suivi des agents (adhésion, radiation…)
- Suivi des prélèvements afférents au maintien de salaires, Amicale
- Gestion des dossiers de maintien de salaire
- Collecte des infos et participation aux réunions
Profil recherché
Maîtrise statut FPT + outil informatique (EXCEL)
- Expérience en élaboration de la paie exigée (progiciel CIVIL net RH de préférence)
- Bonne qualité rédactionnelle, polyvalence, discrétion, rigueur, autonomie, relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir pour le 1er novembre 2026. Candidatures à envoyer jusqu’au le 31 juillet 2026 dernier délai. Entretiens prévus fin août 2026.
Envoyer CV et lettre de motivation à rh@champagnole.com / RENSEIGNEMENTS sur le poste : Tél : 03 84 53 01 55 ou 03 84 53 01 40
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable des ressources humaines
