GESTIONNAIRE CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS (H/F) - REF 32201 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE
Référence : O073260728000532
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Savoie recherche pour son unité carrières et rémunérations au sein de la Direction des ressources humaines un gestionnaire carrières et rémunérations (H/F) à temps complet sur Chambéry.
Gestion administrative du personnel
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et en assurer l'archivage
* Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents (répondre ou réorienter l'appel)
* Assurer une veille sociale et alerter sur les situations particulières
* Participer à la réflexion et à l'élaboration des procédures et modes opératoires gérés par les Référents technique et procédures
* Mettre en oeuvre les procédures telles que définies par les Référents technique et procédures
Gestion statutaire
* Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et non-titulaires, de la nomination au départ de l'agent
* Assurer l'étude et l'application des règles statutaires
* Préparer et centraliser les éléments nécessaires à la tenue des CAP sur son portefeuille d'agent
* Gérer les positions et les situations administratives des agents
* Préparer, envoyer et classer tous les arrêtés et courriers dans le respect des circuits internes
* Vérifier les listes des promouvables à l'occasion des Commissions Administratives Paritaires
Gestion de la rémunération
* Gérer les changements de situation et les éléments variables de la rémunération dans le respect de la réglementation
* Assurer la coordination mensuelle de la paie à tour de rôle en binôme
* Veiller au respect du planning de paie et informer le Chef de service en cas de problème
* Assurer les tâches communes au traitement de la paie et veiller à l'enchainement des processus
* Alerter le Référent Technique en cas d'incident
* Vérifier le paiement sur salaire des états de frais de déplacement et le prélèvement des Titres Restaurants
* Réaliser les simulations de paie
* Gérer les avantages en nature (logements de fonction, véhicules)
* Gérer les prestations d'action sociale
* Gérer le paiement et les dossiers d'allocations pour perte d'emploi
Responsabilités et contraintes particulières de la fonction
* Présence indispensable lors des échéances de paie
* Assistance conseil auprès des agents, des cadres et de leur équipe
* Alerter le chef de service sur les questions et demandes d'agents mettant en cause la collectivité ou leur responsable hiérarchique
Profil recherché
* Maitrise du statut de la fonction publique
* Maitrise de l'environnement juridique et social de la paie
* Connaissance du cadre législatif et réglementaire des commissions administratives paritaires
* Vous maitrisez les logiciels métiers (dont Astre RH) et les logiciels bureautiques (Microsoft 365)
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation et disponibilité
* Rigueur, discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Contact métier pour l'offre : Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Rodolphe RAFFIN, Responsable de l'unité carrières et rémunérations au 04 79 70 63 93 ou par mail : rodolphe.raffin@savoie.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
