GESTIONNAIRE CARRIÈRES, RÉMUNÉRATIONS ET COMPTABILITÉ (H/F) - REF 31925
Référence : O073260623000924
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Savoie recherche un gestionnaire carrières, rémunération et comptabilité adoption (H/F) à temps complet au sein de l'unité finances et paie à la Direction enfance jeunesse et famille.
Gestion de la paie et le suivi de carrière des assistants familiaux
* Garantir le suivi administratif des assistants familiaux (recrutement, contrats de travail et avenants, licenciement, chômage, congés, maladie, médaille du travail, retraite...)
* Etablir les salaires des assistants familiaux conformément aux règles de paie applicables (lieu de résidence, sujétions...)
* Rendre compte des demandes de modifications de paramétrages informatiques et réaliser les recettes en lien avec le SIAS en cas de modification des règles de rémunérations
* Assurer le lancement des interfaces entre les différents logiciels utilisés
* Calculer les montants soumis à abattement fiscal et les communiquer aux assistants familiaux
* Garantir une veille juridique en matière de droit applicable aux assistants familiaux (carrière et paie)
* Se positionner en qualité d'appui au chef de service en tant que de besoin pour la gestion de dossiers particuliers, et pour les étapes (PPF, BP, BS et DM) et le suivi budgétaire
* Apporter réponse aux procédures de contrôle par l'URSSAF
Comptabilité des dépenses et recettes relatives à la prise en charge des enfants (pour l'ensemble de la direction)
* Réaliser l'engagement des dépenses à l'appui notamment des attestations de prise en charge et des devis transmis
* Procéder à la vérification et à la liquidation :
des factures des prestataires et des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS)
des indemnités des personnes accueillant l'enfant (tiers dignes de confiance, tiers durables et bénévoles, autres membres de la famille, délégataires de l'autorité parentale), conformément aux règles applicables (lieu de résidence, âge de l'enfant...)
des frais divers des assistants familiaux, des autres personnes accueillant un enfant des jeunes majeurs, mineurs émancipés et MNA : frais de déplacement, bourses, scolarité, séjour en gîtes et colonie, loisirs, frais médicaux, habillement...
des aides financières versées aux parents ou aux prestataires de vacances (allocations mensuelles et allocations vacances)
* Prendre en charge l'émission des titres de recettes, notamment à destination des parents des enfants confiés (participations diverses...) et à destination des autres Départements dont les enfants confiés sont accueillis en Savoie
* Assurer la liquidation des dotations aux ESSMS de la protection de l'enfance et des subventions aux partenaires
Profil recherché
* Outils et logiciels bureautiques (Microsoft 365)
* Logiciels métiers (Iodas, BoBi, Grand Angle, Chorus, Alfred, Astre Rh)
* Réglementation relative aux assistants familiaux
* Connaissance des circuits administratifs
* Comptabilité publique
* Connaissance des enjeux de la protection de l'enfance
* Aptitude au travail en équipe et aisance relationnelle
* Sens de l'organisation et gestion des délais
* Proactivité et sens de l'initiative
* Savoir rendre compte
* Rigueur et méthode
* Discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Sonia MARCHAL, responsable de l'unité finances et paie par tél 04 79 60 28 78 ou par mail : sonia.marchal@savoie.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
