Gestionnaire Commande Publique - DUCOS
Référence : O972251211001622
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ducos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la cheffe de service achat et commande publique, garantit la sécurité juridique, la qualité procédurale et le bon déroulement des procédures de commande publique de la collectivité, depuis la définition du besoin jusqu’au suivi d’exécution des marchés.
MISSIONS :
1. Pilotage des procédures de marchés publics :
• Conseiller et accompagner les services dans la définition des besoins et le choix des procédures
• Élaborer ou contrôler les pièces administratives des DCE
• Assurer la publicité et la mise en concurrence
• Gérer les procédures sur la plateforme de dématérialisation
• Répondre aux questions administratives des candidats
2. Sécurisation juridique et contrôle des procédures :
• Vérifier la régularité des analyses des offres
• Préparer et sécuriser les dossiers des différentes commissions (CAO, commissions ad hoc,…)
• Participer, le cas échéant, aux phases de négociation
• Réaliser un pré-contrôle de légalité
• Assurer les échanges avec les services préfectoraux
3. Suivi d’exécution des marchés :
• Piloter le suivi administratif et juridique des marchés
• Contrôler les avenants et modifications contractuelles
• Prévenir les risques contentieux et participer aux réunions précontentieuses
• Apporter les éléments nécessaires en cas de contentieux
4. Conseil, expertise et diffusion de la culture commande publique :
• Apporter un appui juridique aux services et aux élus
• Sensibiliser aux risques juridiques
• Rédiger des notes juridiques et de synthèse
• Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle
5. Outils de pilotage et reporting :
• Élaborer et suivre des tableaux de bord (programmation, suivi des marchés,…)
• Produire des indicateurs d’activité et d’analyse
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES :
Savoirs :
• Droit de la commande publique et réglementation applicable
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Procédures de contrôle de légalité
• Principes du contentieux administratif
Savoir-faire :
• Rédaction juridique et administrative
• Analyse des risques
• Organisation et suivi de procédures
• Capacité à rendre compte et à alerter
Savoir être :
• Rigueur et méthode
• Sens de l’organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Discrétion professionnelle
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Expérience confirmée sur un poste similaire en commande publique
• Autonomie dans la gestion des procédures
• Capacité à travailler en transversalité
Emploi contractuel en cas de recrutement infructueux
Collectivité offrant des avantages sociaux sur la prévoyance et la santé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre lettre de candidature à l’attention de Mme le Maire accompagnée d’un curriculum vitae avant le 30/09/2026
Pour tout renseignement, s'adresser à - Elsa EMONIDES / Cheffe de Service Gestion des Emplois et Développement des Compétences - DGA.RH@mairie-ducos.fr +
- DRH +
- 05 96 77 18 24+ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
