GESTIONNAIRE COMPTABILITÉ ET FINANCES - Mairie de Chavagne
Référence : O035261009000739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chavagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Chavagne recrute un(e) gestionnaire comptabilité et finances à temps complet
Vous participez à l’élaboration des budgets d’investissement et de fonctionnement, en assurez le suivi et veillez à la gestion quotidienne des dépenses et des recettes.
Vous prenez en charge la gestion de la dette et de la trésorerie.
Vous assurez la phase comptable des marchés publics.
Vous supervisez les différentes régies et assurez, avec la responsable du pôle Enfance, le suivi de la facturation des services périscolaires et extrascolaires.
Vous contribuez à la communication financière, aussi bien en interne qu’auprès des partenaires et usagers.
Activités régulières
Finances :
•Participation à l’élaboration, suivi et contrôle du budget municipal et des budgets annexes (investissement et de fonctionnement)
• Participation à l’élaboration et suivi du plan pluriannuel de financement
• Aide à la préparation de documents budgétaires
• Gestion et suivi des emprunts et contractualisation
• Analyse et optimisation des évolutions de la trésorerie
• assurer la phase comptable des marchés publics
Exécution budgétaire :
•Saisine du budget principal et des budgets annexes
• Traitement comptable des mandats, titres de recettes, acte d’engagement et veiller à sa bonne exécution.
• Suivi comptable de la facturation
• Traitement des relances fournisseurs
• Communication avec les services sur la situation de leur budget, relance paiement …
• Relation avec les fournisseurs et le comptable public
• Edition et transfert du compte financier unique et exécution des procédures de fin d’année.
Autres fonctions :
• Suivi des régies communales
• Suivi comptable des subventions (organismes, FCTVA), de la facturation scolaire, des loyers, de la TVA et des marchés hebdomadaires.
• Aide au suivi des commandes groupées en lien avec Régate (Rennes Métropole)
• Assister et conseiller les élus en lien avec la direction
Activités ponctuelles
• Assurer occasionnellement l’accueil
Profil recherché
Vous justifiez :
• d’une expérience en comptabilité (nomenclature M57 et autres)
Pour réussir à ce poste, vous faites preuve de :
• Rigueur, organisation et capacité à coordonner différents délais et calendriers
• Dynamisme et capacité à gérer plusieurs missions de front
• Capacité d'autonomie dans son activité et savoir rendre compte et alerter
• Savoir s’adapter à différents publics et sens de la confidentialité
• Qualité rédactionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération et avantages :
Rémunération selon profil et expérience, adhésion au CNAS, participation employeur (prévoyance, mutuelle santé), prime annuelle
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
