GESTIONNAIRE COMPTABLE - VILLENEUVE
Référence : O004260925000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
● Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale des services et du Maire
RELATIONS FONCTIONNELLES :
○ En interne :
Élus – DGS –Responsables des services - Police Municipale
○ En externe :
Trésorerie de Forcalquier, organismes financeurs
Prestataire informatique
Fournisseurs divers
MISSIONS ET ACTIVITES :
● Gestion des engagements de dépenses et de recettes en sections de fonctionnement et d’investissement,
● Suivi de l’exécution des marchés publics
● Rapprochement des factures et engagements.
● Saisie des mandats de dépenses et des titres de recettes.
● Aide à la préparation budgétaire : pointage des balances, état des restes à réaliser, préparation du fonctionnement.
● Saisie du budget et des décisions modificatives.
● Suivi de la trésorerie.
● Création et suivi des fiches opérations.
● Suivi des subventions : engagement et encaissement.
● Suivi de la dette : écritures comptables en fonctionnement et investissement.
● Elaboration du FCTVA
● Suivi de l’actif : immobilisations et subventions
● Ecritures de fin d’année : amortissement, reprises de subventions, ICNE.
● Réalisation d’analyses financières rétrospectives et prospectives, en lien avec la DGS.
● Coordination et contrôle des procédures comptables et budgétaires, en lien avec la DGS.
AUTRES ACTIVITES :
● Election : bureau de vote
● Régisseur : photocopie, location des salles, cimetière.
● Gestion de l’archivage de la commune.
Profil recherché
Formations ou qualifications pré-requises :
o BTS Comptabilité ou DUT Gestion administrative et comptable ou Licence professionnelle dans le domaine d’activité
● Compétences professionnelles (SAVOIR et SAVOIR FAIRE) :
o Connaître l’environnement de la collectivité.
o Maitrise des règles en matière de finances budget et comptabilité publique
o Connaître les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
• Compétences comportementales (SAVOIR ÊTRE) :
o Capacité d’adaptation
o Capacité à travailler de manière transversale avec l’ensemble des services
o Sens du service public
o Dynamisme et sens de l'organisation.
o Être organisé, rigoureux et méthodique
o Être discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve).
• Conditions et contraintes d’exercice :
○ Temps de travail et congés : 35 h par semaine – 25 CA + 3 RTT (dont 1 jour prélevé pour la journée de solidarité) + 2 fractionnés. Les + : Participation prévoyance (contrat labellisé), CET, adhésion au Comité National d’Action Sociale
○ Rémunération statutaire et régime indemnitaire
○ Poste éligible au télétravail : non
○ Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
○ Garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté et tenue vestimentaire correcte)
○ Travail sur écran
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
