Gestionnaire comptable / RH - MAIRIE DE ROSHEIM
Référence : O067260723000847
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située sur la Route des Vins, Rosheim est une cité romane chargée d’histoire. Avec plus de 5000 habitants, la Ville compte parmi les plus touristiques et dynamiques du secteur grâce aux multiples animations proposées en collaboration avec plus de 60 associations Rosheimoises.
Afin d’assurer la gestion financière et des ressources humaines en lien avec les responsables en poste, nous recrutons un(e) gestionnaire comptable et RH. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez la polyvalence ? Rejoignez notre équipe administrative et participez à développer le service public Rosheimois.
En collaboration avec la responsable finances et la responsable des ressources humaines actuellement en poste, la polyvalence de vos missions contribuera à garantir la pérennité des finances de la Ville et assurer la gestion administrative du personnel.
Vos principales missions seront :
Pour les différents budgets de la commune :
- Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables ;
- Etablir les mandats et les titres de recettes ;
- Suivi du budget forêt et participation aux ventes de bois ;
- Participer à l'élaboration, avec la responsable, du DOB, des CFU et des budgets.
- Veiller aux bonnes relations avec les fournisseurs et les services comptables de l’Etat ;
- Patrimoine de la commune : pour les bâtiments et les parcelles mis en location, révision des loyers et régularisation des charges.
En matière de ressources humaines :
- Traitement des absences pour raison de santé ;
- Suivi de la carrière des agents ;
- Gestion de la formation ;
- Rédaction de courriers divers, d’arrêtés, et classement.
Profil recherché
Formation en gestion financière, comptabilité publique ou administration des collectivités.
Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité.
Appétence et compétences en informatiques seraient appréciées.
Connaissance des logiciels métiers, notamment cosoluce.
Bonne maîtrise de la comptabilité publique et des outils informatiques.
Connaissance du statut de la fonction publique.
Connaissance des règles budgétaires.
Capacités d’adaptation et grande polyvalence.
Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’analyse.
Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles.
Être force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Mairie de Rosheim
Catégories recherchées : B ou C
Temps de travail : temps complet 35h00
Avantages liés au poste : régime indemnitaire (RIFSEEP), prime de fin d’année, CNAS, participation à la
mutuelle et à la prévoyance.
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : candidatures@rosheim.com ou à : Monsieur le Maire – MAIRIE DE ROSHEIM – 84, Place de la République – 67560 ROSHEIM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
