GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ADMINISTRATIF DES MARCHES PUBLICS (H/F) - COMMUNE DE TIGNES
Référence : O073260722000932
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tignes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des Finances, mutualisé entre la Commune et le CCAS de Tignes, le/la gestionnaire comptable et administratif des marchés publics travaille en binôme pour assurer un traitement efficient de l'ensemble de la chaine comptable, en dépenses et en recettes puis assiste la partie administrative des marchés publics.
Sous la responsabilité du responsable de service, le/la gestionnaire comptable et administratif des marchés publics est garant du respect des procédures comptables et du délai global de paiement.
* Assurer le suivi et le traitement de la chaine comptable en dépenses et en recettes
* Suivre l'activité comptable et garantir le respect du délai global de paiement
* Assurer le traitement de certaines écritures spécifiques
* Assurer l'administratif des marchés publics
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance des règles de la comptabilité publique (M14, M57, M4)
- Connaissance des instances en lien avec le service des Finances
- Connaissances des règles et procédures des marchés publics
SAVOIR FAIRE :
- Maitrise de l'outil informatique
- Maitrise d'Excel
- Utilisation d'un logiciel de gestion financière (CIVIL Net Finances serait un plus)
SAVOIR ÊTRE :
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Respect des délais et procédures
- Aisance relationnelle
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste à temps complet - Titulaire ou à défaut contractuel
- Rémunération : grille statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle
- Possibilité de faciliter l'accès à un logement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
