Gestionnaire comptable et contrôle d'effectivité - Service AUTONOMIE
Référence : O070260616001995
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaires comptable et contrôle d'effectivité
Missions principales :
* Contrôle d'effectivité et paiement de prestations sociales ADPA
Profil recherché
Activités principales
* Contrôle d'effectivité et paiement de prestations sociales (notamment ADPA à domicile) :
* Enregistrer les justificatifs mensuels
* Suivi des situations des bénéficiaires, notamment les hospitalisations
* Contrôle de l'effectivité des dossiers
* Gérer le courrier
* Missions partagées sur le pôle :
* Paiement à l'usager (ADPA à domicile)
* Paiement aux services prestataires : ADPA à domicile (subrogation)
* Paiement mensuel de la dotation globale ADPA établissement
* Paiement mensuel de l'hébergement aide sociale en famille d'accueil
* Paiement aux héritiers
* Suppléance entre collègues
Activités secondaires
* Suivi courant :
* Accueil téléphonique et physique, classement des dossiers ADPA et justificatifs
* Statistiques
* Paiement des conventions, notamment de la CFPPA
Compétences et profil
* Rigueur et sens de l'organisation,
* Respect des délais
* Maîtrise de l'outil informatique (IODAS, IDGA, Word, Excel)
* Discrétion, réactivité, confidentialité
* Capacités rédactionnelles
* Qualités relationnelles
* Connaissance de la législation sociale, gestion financière et comptable
* Capacités à travailler en équipe
* Polyvalence
* Capacité d'adaptation
Conditions et contraintes d'exercice - moyens mis à disposition
* Bureau et poste informatique
* Horaires avec plages fixes et variables
* Contrainte pour la prise de congés : 15 jours consécutifs maximum
* Poste non télétravaillable
* Pics mensuels d'activité nécessitant une amplitude horaires importantes
* RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
* Prestation sociales :
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
grh.recrutement@haute-saone.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 09/09/2026
-
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
