Travailleur social - Suivi de placement - CMS MONTMARIN - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070260703001651
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Etre le référent des mineurs et jeunes majeurs confiés au Département pour permettre leur protection physique, psychique et sociale
Elaborer et garantir le projet éducatif
Assurer l’accompagnement socio-éducatif des jeunes mineurs confiés par décision judiciaire ou à la demande des parents
Garantir la place des parents dans le cadre de l’accueil de l’enfant et de sa prise en charge et les associer autant que possible
Accompagner et soutenir les assistants familiaux
Concevoir, encadrer et animer des actions collectives en faveur des enfants, parents, assistants familiaux
Participer aux réflexions départementales et au développement social local sur cette thématique
Activités principales
• Accueil, information et orientation
• Evaluation
• Accompagnement social modalités et intensité en fonction du degré d’autonomie (court, moyen et long terme soutenu et spécifique)
• Médiation
• Veille sociale, expertise, formation
• Conduite de projets collectifs
• Travail en équipe, en réseau, en partenariat
Profil recherché
Compétences et profil
Diplôme d’Etat de travailleur social (ASS, ES, CESF)
• Maîtrise des techniques d'entretien.
• Maîtrise de la méthodologie d'intervention sociale (écoute, observation).
• Evaluation, élaboration des diagnostics, définition de projet, mise en œuvre …).
• Capacités rédactionnelles, de synthèse et de dactylographie.
• Maîtrise de l'outil informatique de base
• Connaissances des politiques sociales
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
• Capacités de distanciation, de gestion de situations d'urgence et à risque.
• Disponibilité, réactivité, adaptation.
• Construire avec la personne un projet individualisé dans le cadre d'un double registre (préventif et curatif) et le mettre en œuvre.
• Etablir une relation professionnelle dans un cadre éthique et déontologique (avec la personne aidée, les collègues, les partenaires).
• Respecter les logiques institutionnelles et les stratégies organisationnelles
• Représenter l’institution
• S’inscrire dans un travail d’équipe en interne, pluri professionnel et/ou pluri-institutionnel- co-évaluation du plan d’aide proposé
Conditions et contraintes d'exercice – moyens mis à disposition
Respect des droits et devoirs des fonctionnaires
Moyens mis à disposition : véhicule de service en pool
Prestations sociales :
Participation à la prévoyance et frais de santé sur contrat labellisé
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
À propos de l'offre
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grh.recrutement@haute-saone.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
