Intervenants Service Mobile d’Intervention et de Répit (SMIR) Secteur d’intervention :[...]
Référence : O070260619000638
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La création du Service Mobile d’Intervention et de Répit (SMIR) ouvre la création de postes d’intervenants au sein de la protection de l’enfance du Département.
Activités principales
Activités principales :
Mission d’intervention en cas de crise clastique ou de passage à l’acte violent :
• Intervenir dans les établissements protection de l’enfance lors de situation de crise
• Evaluer la nécessité de sécuriser le mineur dans un lieu neutre, d’une mise à distance des différents protagonistes
• Sécuriser le jeune et l’accompagner vers le lieu d’accueil d’urgence en lien direct avec son référent ou le chef de service d’astreinte
• Proposer des techniques de désamorçage de la crise clastique
• Soutenir l’équipe d’accueil d’urgence dans la restauration d’un climat d’apaisement.
Mission de prévention et d’évaluation
• Intervenir dans les établissements auprès des enfants
• Participer avec l’équipe pluridisciplinaire à l’analyse de la situation
• Participer à l’évaluation des besoins
• Travailler auprès des équipes des établissements pour définir des modalités et stratégie d’accompagnement pour apporter une réponse contenante
• Participer à l’élaboration du projet de l’enfant
• Identifier les personnes ressources de son entourage
Activités secondaires :
• Construire et renseigner les outils de suivi de l’activité du service
• Participer au rapport d’activité
Profil recherché
Compétences et profil
• Diplôme de travailleur social/éducateur spécialisé/psychologue
• Formation maintien de l’ordre et sécurité
• Technique d’intervention en situation de crise
• Connaissance des dispositifs du département
• Compétence rédactionnelle pour rapport d’intervention et d’évaluation
• Compétence de médiation et gestion de conflit
• Capacité d’analyse
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Maitrise de l’outil informatique
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Lieu de résidence à moins de 30 min de Vesoul
Astreinte, planning variable
Travail en weekend et/ou soirée
Déplacements sur le département
Est mis à disposition :
Véhicule de service
PC
Téléphone portable
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestation sociales :
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (contrat labellisé)
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
