GESTIONNAIRE COMPTABLE ET FINANCIER (H/F) - COMMUNE DE PENMARCH
Référence : O029260723001395
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Penmarch
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Préparation budgétaire - Exécution budgétaire - Dette / Trésorerie - Gestion financière des marchés publics
Participer au processus de préparation budgétaire,
Coordonner et contrôler les procédures budgétaires et comptables des services,
Réaliser les documents afférents aux budgets (BP, CA, annexes, documents de travail, etc.).
Exécuter et suivre les budgets de la commune,
Valider les commandes et réaliser les engagements comptables,
Liquider les dépenses et recettes (conformité des documents justificatifs),
Saisir les mandats et titres à régulariser (P503),
Elaborer les dossiers de FCTVA,
Participer à la gestion des subventions à verser et à percevoir,
Contrôler et réaliser les opérations comptables des régies municipales,
Gérer le patrimoine et participer aux opérations de fin d’exercice.
Assurer une gestion active de la dette (emprunts nouveaux, renégociation),
Contrôler et mettre à jour de la dette existante,
Assurer le suivi de la trésorerie.
Contrôler et vérifier la conformité des pièces justificatives des marchés,
Engager les marchés dans l’application métier Sedit Marianne,
Préparation, mettre en paiement et récupérer les avances,
Contrôler et liquider les demandes de paiement,
Suivre l’exécution financière des marchés (phasages, révisions des prix, etc.) et assurer le traitement comptable des modifications (avenants, rectificatifs aux BC, changements de tiers, etc.),
Contrôler les intérêts moratoires,
Respecter les délais de paiement (DGP).
Profil recherché
SAVOIR SAVOIR ETRE
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion interne
Comptabilité publique et régimes de TVA
Financement des collectivités
Contrôler les pièces justificatives et factures
Préparer les mandats et les titres
Procédures d’achat public
Autonomie
Réactivité
Maîtrise de la communication orale et écrite
Rigueur
Disponibilité
Ecoute
Discrétion
Capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre curriculum vitae avant le 22 août 2026 à :
Monsieur le Maire
Mairie de Penmarc’h – Service Ressources Humaines –
110 rue Edmond Michelet - B.P. B - 29760 PENMARC’H
E-mail : rh@penmarch.fr - Tél. 02 98 58 60 19 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
