GESTIONNAIRE COMPTABLE ET RH (H/F) - MAIRIE DE THEDING
Référence : O057260915000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Théding
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Théding recherche un(e) agent(e) en charge de la gestion de la comptabilité et des ressources humaines de la collectivité.
MISSIONS PRINCIPALES (LISTE NON EXHAUSTIVE) :
Comptabilité (budget principal et budget CCAS) :
- Réceptionner et contrôler les factures avant de saisir les mandats à transmettre au trésor public ;
- Assurer le mandatement des autres dépenses (paies, charges sociales, remboursement emprunts, diverses cotisations, assurances, etc.) ;
- Établir les différentes déclarations annuelles des cotisations (FNC, ATIACL, etc.).
- Établir les titres de recettes (loyer, P503 et autres) ;
Ressources humaines (environ 21 bulletins) :
- Gestion de la paie : préparation, traitement et mandatement des salaires et indemnités ;
- Élaboration, envoi et contrôle de la DSN ;
- Gestion de la situation administrative du personnel (position d’activités, de congés (annuels, maladie, accidents de travail, …))
- Gestion de la situation statutaire du personnel (suivi des carrières : avancement d’échelon, de grade, promotion interne …) ;
- Rédaction de l’ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, dossiers destinés aux instances paritaires etc.) ;
- Déclaration des sinistres (arrêt maladie …) auprès des différentes structures (Net Entreprise, WTW, Collecteam …) ;
- Gestion et préparation des dossiers de retraites (CNRACL) ;
- Rédaction et tenue du Rapport Social Unique (RSU) ;
Divers :
- Gestion de la régie (encaissements, versements des dépôts, commande tickets périscolaire …) ;
- Gestion de la location des salles communales avec établissement du bail de location et gestion du planning ;
- Remplacement ponctuel à l'accueil de la mairie pendant les congés des collègues.
Et toute mission en cohérence avec le cadre d’emplois.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Poste permanent à temps complet (36 heures hebdomadaires répartis sur 4,5 jours avec des horaires fixes) à pourvoir dès que possible
Un tuilage sera effectué avant la prise de poste.
Rémunération :
Selon les grilles de la fonction publique territoriale
Régime indemnitaire (pour les fonctionnaires)
Prime annuelle (13ème mois)
Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Profil recherché
Connaissances : maîtrise des bases de la comptabilité public (M57) et du statut de la fonction publique territoriale ;
Outils : utilisation du logiciel Berger Levrault souhaité et des outils informatiques
Qualités : Discrétion professionnelle, rigueur et sens du relationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à :
L'attention de Monsieur le Maire
MAIRIE THEDING
34, Rue Principale
57450 THEDING
ou par mail : mairie@theding.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
