Gestionnaire concours - CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DU BAS-RHIN
Référence : O067260619000417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Illkirch-Graffenstaden
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Avantages : Prime de 13ème mois, tickets restaurant, action sociale, protection sociale. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion de la FPT du Bas-Rhin (CDG 67) est un établissement public local à caractère administratif, chargé d’accompagner les collectivités affiliées dans la gestion de leurs personnels territoriaux et le développement de leurs ressources humaines.
Missions
Sous la responsabilité du responsable du service Emploi-Concours composé de 6 personnes, votre mission consistera à assurer l’organisation et la gestion administrative, juridique et logistique des opérations de concours et d’examen dont vous aurez la charge avec :
Organisation et Gestion Administrative des Concours
- Rédaction des actes relatifs aux concours et examens
- Élaboration des documents nécessaires à l’organisation des épreuves écrites et orales (arrêtés, brochures, courriers, convocations…)
- Gestion et instruction des dossiers d’inscription des candidats
- Publication et notification des résultats
- Élaboration des listes d’admissibilité et d’admission
Organisation Logistique des Épreuves et des Jurys
- Organisation logistique des épreuves (réservation de salles, accueil, hébergement, repas, surveillance des épreuves, gestion de la correction des copies)
- Enrichissement du réseau d’intervenants (jury, correcteurs, surveillants)
- Gestion de la bourse de l’emploi et des listes d’aptitude en l’absence de l’agent en charge
Gestion de la Communication et des Archives
- Accueil du public et des candidats pour tous renseignements relatifs aux concours, examens et conditions d’accès à la FPT
- Classement et archivage des documents
- Alimentation et utilisation du logiciel spécifique dédié aux concours
Profil recherché
Compétences Techniques et Organisationnelles
- Titulaire d’un Bac ou Bac+2 et/ou doté(e) d’une expérience professionnelle de 1 à 2 ans.
- Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint…) et des nouvelles technologies de l’information.
- Intérêt pour des missions variées, alliant dimensions administratives, juridiques, relationnelles et pratiques.
- Capacité à organiser et planifier les activités tout en sachant s’adapter à un rythme de travail variable, souvent soutenu en fonction du déroulement des concours.
- Compétences pour rédiger des documents administratifs (arrêtés, convocations, brochures, courriers) et gérer la logistique des concours (réservation de salles, accueil, hébergement, repas, surveillance des épreuves).
- Maîtrise de la réglementation et des procédures et capacité à assurer leur respect et mise en œuvre.
Compétences Relationnelles et Interpersonnelles
- Discrétion absolue et rigueur dans le traitement des informations sensibles.
- Excellentes qualités relationnelles pour l’accueil physique, téléphonique et par mail des candidats, ainsi que pour la gestion des demandes relatives aux concours et à l’accès à la FPT.
- Capacité à travailler en équipe, collaborer avec les autres gestionnaires, jurys, correcteurs, surveillants, et enrichir le réseau d’intervenants.
- Capacité à gérer des missions complémentaires (gestion de la bourse de l’emploi et des listes d’aptitude en l’absence de l’agent responsable).
- Forte capacité à s'investir dans des missions administratives, juridiques et relationnelles tout en faisant preuve d’une grande rigueur.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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La lettre de motivation accompagnée d'un CV est à adresser à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique du Bas-Rhin
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
