Gestionnaire de l'offre de placement familial au sein de la Direction adjointe Aide Sociale à l'Enfance
Référence : O031260423001387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne oeuvre au quotidien pour accompagner les publics les plus vulnérables, notamment dans le champ de la protection de l'enfance.
Le poste est rattaché à la Direction Enfance et Famille (DEF), au sein de la Direction adjointe Aide Sociale à l'Enfance, et plus précisément au service Placement familial - pôle offre d'accueil.
Ce service joue un rôle central dans la mise en oeuvre de la politique départementale d'accueil familial. Il assure la gestion des assistants familiaux, organise les solutions d'accueil et veille à l'adéquation entre les besoins des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance et les capacités d'accueil disponibles.
Enjeux et objectifs du poste : Dans un contexte de forte exigence en matière de protection de l'enfance, le poste vise à garantir une gestion fluide, réactive et adaptée des demandes d'accueil familial et en établissements.
Vous contribuez à sécuriser les parcours des enfants confiés en veillant à la cohérence entre leur projet d'accueil et les solutions proposées, tout en assurant un travail étroit avec les professionnels du secteur.
Missions principales : Rattaché·e au service du placement familial, vous assurez un rôle clé dans la gestion et la coordination des demandes d'accueil.
Vous êtes en charge de la réception, de l'analyse et du traitement des demandes d'accueil émises par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance. À ce titre, vous évaluez les besoins des enfants au regard de leur situation et de leur projet, en lien avec les référents professionnels, afin de proposer des solutions d'accueil adaptées.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les assistants familiaux, les établissements d'accueil et les équipes pluridisciplinaires pour croiser les informations, affiner les propositions et garantir la pertinence des orientations. Vous participez aux commissions d'admission, notamment pour les situations complexes, et contribuez à la validation des placements lorsque les conditions sont réunies.
Vous assurez également le suivi des situations spécifiques, notamment les demandes de dérogation ou de dépassement de capacité, en veillant à leur conformité réglementaire et en formulant un avis argumenté.
En parallèle, vous contribuez à la gestion et à la mise à jour des données relatives aux capacités d'accueil des assistants familiaux et des établissements, permettant ainsi une vision actualisée de l'offre disponible.
Enfin, vous prenez part aux dynamiques collectives du service en participant à des projets transversaux (modernisation des outils, dématérialisation, valorisation du métier d'assistant familial) et pouvez être amené·e à intervenir ponctuellement dans des actions d'information ou de sensibilisation.
Profil recherché
Compétences et profil attendus : Vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement institutionnel et des dispositifs liés à la protection de l'enfance, ainsi que du métier d'assistant familial et de ses enjeux.
Vous êtes à l'aise dans l'analyse de situations complexes et savez mobiliser différents interlocuteurs pour construire des réponses adaptées. Votre capacité à synthétiser l'information et à proposer des solutions pertinentes est essentielle.
Vous maîtrisez la rédaction administrative et l'utilisation des outils bureautiques, et faites preuve de rigueur dans le traitement des dossiers.
Doté·e d'un bon relationnel, vous savez travailler en transversalité avec des partenaires variés. Votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre capacité d'adaptation vous permettent de gérer des situations évolutives avec efficacité, dans le respect de la confidentialité. Une expérience dans le champ social, médico-social ou de la protection de l'enfance serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qua
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Les agents titulaires de la fonction publique territoriale peuvent être recrutés par voie de mutation. Les agents titulaires d'une autre fonction publique peuvent être accueillis par voie de détachement. Les candidats non titulaires pourront se voir proposer un contrat de longue durée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
