Gestionnaire de la communication et de la culture - MAIRIE DE VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS
Référence : O031260709000298
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-de-Lauragais
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La chargée de communication et d’action culturelle conçoit, propose et met en œuvre la stratégie de communication et de valorisation de l’action culturelle de la collectivité.
Elle pilote les projets de communication et d’événementiel, assure le lien avec les partenaires et contribue à l’image et à l’attractivité de la commune.
Détail des missions spécifiques:
1. Stratégie et pilotage:
• Participer à la définition de la stratégie de communication
• Élaborer un plan de communication annuel
• Proposer des orientations en matière de politique culturelle et événementielle
2. Gestion de projets:
• Piloter les projets de communication (bulletin, campagnes, événements)
• Assurer le suivi des plannings, budgets et prestataires
• Évaluer les actions menées (impact, visibilité)
3. Communication institutionnelle:
• Concevoir les supports et contenus éditoriaux
• Gérer la relation presse
• Développer la présence numérique (site, réseaux sociaux)
4. Coordination transversale:
• Coordonner les actions avec les services municipaux
• Accompagner les élus dans leur communication
• Encadrer ponctuellement des prestataires ou intervenants
5. Action culturelle et événementielle:
• Participer à la programmation culturelle
• Piloter l’organisation des événements communaux
• Développer les partenariats (associations, acteurs culturels)
Outre l’ensemble de ces missions, l’agent pourra être amené occasionnellement à devoir
répondre à d’autres missions relevant de son cadre d’emploi et de son grade.
Profil recherché
Compétences techniques:
Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie de communication.
Conception de supports de communication print et numériques.
Rédaction de contenus éditoriaux et institutionnels.
Gestion et animation des réseaux sociaux et du site internet.
Gestion des relations presse.
Organisation et pilotage d'événements.
Gestion de projets et coordination d'actions.
Planification et suivi d'activités.
Gestion administrative des projets.
Veille réglementaire et informationnelle.
Développement et animation de partenariats.
Maîtrise des outils bureautiques et numériques de communication.
Connaissances professionnelles:
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Environnement institutionnel et politique publique locale.
Techniques de communication institutionnelle.
Gestion de projet.
Organisation d'événements culturels et protocolaires.
Procédures administratives et réglementaires.
Outils de communication digitale.
Compétences organisationnelles
Organisation et gestion des priorités.
Coordination d'actions transversales.
Respect des délais.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Rigueur et sens de l'organisation.
Gestion simultanée de plusieurs projets.
Adaptabilité face aux imprévus et aux pics d'activité.
Compétences relationnelles:
Qualités rédactionnelles et aisance à l'oral.
Sens de l'écoute et de la communication.
Travail en équipe et en transversalité.
Aptitude à fédérer et à développer des partenariats.
Diplomatie et sens des relations institutionnelles.
Capacité à accompagner les élus et les services.
Autonomie et esprit d'initiative.
Discrétion professionnelle:
Compétences managériales
Encadrement ponctuel de prestataires.
Accueil, accompagnement et tutorat de stagiaires ou alternants.
Coordination d'intervenants extérieurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et LM obligatoires
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 03/09/2026
-
Chargée / Chargé de communication
