Gestionnaire de l’absentéisme et des risques professionnels - MAIRIE DE BERCK-SUR-MER
Référence : O062260724001082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Berck
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines
Lieu d’affectation : Mairie
Relations :
Avec des partenaires internes
Agents : quotidiennement
Service paie et service des finances : quotidiennement
Avec des partenaires extérieurs
Centre de gestion
CNRACL
Assureur
Mutuelle MNT
Net Entreprises
+ Moyens à disposition :
Matériel informatique
+ Gestion administrative de l’absentéisme
- Suivre les congés de maladies
- Instruire les déclarations d’accidents de travail
- Saisir les arrêts de travail sur le logiciel RH et établir les états de demi-traitement
- Editer via le logiciel RH les arrêtes liés à l’absentéismes et effectuer le suivi des dossiers agents
- Préparer et suivre les dossiers pour le conseil médical
- Etablir les dossiers de maladies professionnelles
- Instruire les dossiers ATI et effectuer les révisions quinquennales auprès de la caisse de retraite
- Traiter et transmettre les engagements au service financier (prestataires de santé)
+ Mission prévention de l’absentéisme (en collaboration avec les assistants de prevention):
- Analyse des accidents de service (déplacement sur site avec le responsable de service et l’assistant de prévention) -Rédaction de la fiche d’analyse – propositions de mesures correctives, d’actions à mettre en place
- Analyse des postes dans le cadre de la constitution des dossiers de maladie professionnelle ou accidents de service à soumettre au conseil médical
- Transmission des demandes liées à la médecine professionnelle pour la mise en place de matériel spécifique adapté pour les agents (dossiers de reclassement, maladie professionnelle…)
- Participation à l’étude des reclassement professionnels des agents en fonction de leurs inaptitudes conjointement avec la médecine professionnelle
- Le cas échéant, assister les organismes extérieurs dans l’étude des aménagements de poste (Cap Emploi, COMETE)
- Restitution à la FSSCT de bilans en matière de prévention
- En lien avec le service de médecine professionnelle organiser et planifier les visites des agents
+ Prévoyance
- Etablir et gérer les contrats collectifs et individuels pour le maintien de salaire (adhésion, demi-traitement, calculs des cotisations) et transmettre les informations au service paie et à la mutuelle.
Profil recherché
Formation(s) requise(s) : Domaine gestion administrative/Ressources Humaines
Savoirs :
- Connaître les notions de bases des collectivités territoriales
- Connaitre le statut de la fonction publique
- Maitrise du cadre réglementaire sur l’absentéisme
Savoir faire :
- Maîtrise de l’outil informatique : Logiciel de gestion RH, traitement de textes, tableur
Savoir être :
- Etre organisé et méthodique
- Qualités relationnelles indispensables
- Aptitude à la discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et LM à l'attention de Mr le Maire- Hôtel de Ville 62600 Berck sur Mer
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
