CHEF DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE LIEVIN
Référence : O062260619001146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Liévin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur(rice) des Ressources Humaines et de l’Administration Générale, le chef du service Ressources Humaines assure l’organisation, le pilotage et la coordination de l’ensemble des activités du service.
Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, en veille à la sécurisation des procédures et des actes administratifs.
Il/elle encadre une équipe dédiée et veille à la bonne articulation des différents pôles du service dans un objectif de continuité et d’optimisation du service public.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
- Piloter, organiser et coordonner l’activité des pôles du service : carrières, recrutement et formation, absentéisme, œuvres sociales, paie et retraites.
- Assurer le management de l’équipe et garantir la sécurisation des procédures et des actes administratifs
- Piloter la masse salariale et participer à l’élaboration et au suivi du budget RH
- Assurer l’application et le suivi de la réglementation statutaire
- Accompagner les encadrants et les services dans la gestion des ressources humaines
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, droit ou management public, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les processus de gestion des ressources humaines ainsi que les enjeux budgétaires liés à la masse salariale.
Doté(e) de solides compétences managériales, vous encadrez, animez et fédérez une équipe pluridisciplinaire. Vous savez accompagner le changement, gérer les priorités et impulser une dynamique collective au sein du service, dans une logique de performance et de transversalité.Vous disposez de capacités d’analyse et de rédaction avérées et êtes en mesure de formuler des propositions stratégiques et opérationnelles.
Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous faites preuve de discrétion professionnelle, d’autonomie et d’un sens affirmé du service public. Vos qualités relationnelles vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés et de contribuer à un dialogue social constructif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par voie postale :
A Monsieur le Maire de Liévin
Centre administratif Les Grands Bureaux
45 rue Edouard Vaillant - CS 30049
62801 LIEVIN CEDEX
Ou par mail : recrutement@lievin.fr
Avantages : primes semestrielles d'assiduité - RIFSEEP - adhésion au CNAS - RTT - Amicale du personnel Communal - Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance maintien de salaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des ressources humaines
